Афина Паллада

Asalbi, спасибо, что отозвались. Поясняю.
Ну так ст.897 ГК использует сей термин.
По ст.714 ГК сохранность имущества заказчика предусматривается, т.е. возможные издержки по хранению в цене договора..

"...и почему Вы не хотите воспользоваться"
По причине того, как заказчик после уведомления о том, что "вещи будем продавать в силу ст.899 ГК" изъявил желание забрать, мы не против, но жаждем возмещение расходов на хранение после окончания срока договора подряда.
И мимоходом заявил, что статью применить не имеем права, т.к. нету договора хранения.. Вот я и озадачилась ст. 906 ГК.
И возможностью истребовать расходы.

П.С. Почему так долго хранили - долгая внедоговорная история..

Aladory, да, можете. ТК предусматривает обязанность работника предупредить о предстоящем расторжении ТД за 2 нед, а не об отработке. Поэтому свою обязанность предупреждения Вы исполните, неважно, где будете находиться - на работе. в отпуске, на больничном.
Главное, обязательно имейте пи себе подтверждение уведомления (роспись на копии заявления в его получении работодателем).

Артемиус, к сожалению, вопросами, связанными с северными льготами, по ходу работы не занимаюсь, поэтому могу некоторых нюансов не учесть. Выскажу то, что знаю

В соответствии с п.39 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, действует в части, не противор. ТК):
"Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем".
Т.е., предполагаю, будет оплачиваться те расходы, которые Вы понесли бы, если бы добирались до Сочи кратчайшим путем без пересадок (или с пересадкой, вызыванной объективными причинами).

Дополнено.
Галина Енютина, пока писала, отвлекаясь по работе, получилось, что почти продублировала Вас

Нужно доказывать факт трудовых отношений, которые начались не в октябре, а в марте 2008 г. - это м.б. свидетельские показания, документы, из которых явствует о том, что Вы работали (н-р, визированные Вами, оформленные Вами - где стоит пометка об исполнении, командирование, служебное задание Вам и т.п.) - естественно, если будет шанс и реальная возможность их "вытащить" у работодателя и т.п. (мед.полис, в том числе).
Наличие черной составляющей Вам придется доказывать? Есть необходимая доказательственная база, а не только Ваши слова?

"Пришлось подписать бумажку в кот.указано сколько мне выплачивают в итоге (там сумма прим.8750), но и даже эти деньги мне не выплатили".
Вы подписали именно бумажку, которая указывала передачу Вам денег? (расходный кассовый ордер)?

Наверное, поясню ситуацию.
Необходимо возместить наши расходы, связанные с уклонением заказчика забрать свое имущество обратно после исполнения договора подряда.

Если ст.906 ГК распространяется, то обязанность забрать прямо предусмотрена ГК (899 ГК). Стало быть, и ответственность должна быть за неисполнение.
Я так понимаю, хранение носит безвозмездный характер, поэтому п.4 ст.896 ГК применить не можем (?) (там речь идет о соразмером вознаграждении). Но расходы-то мы несем (п.2 ст.897).. Заказчик утверждает, что мера ответственности предусмотрена параграфом 1 ГК, поэтому общие нормы (ст.15) не применимы.. Но можно ли применить п.4 ст.896 ГК?
По-любому, расходы, но на что ссылаться?..

А если не распространяются, что что же получается, заказчик вообще не отвечает? А подрядчик? И куда эту вещь?

John81, уведомлять о беременности можете - когда хотите - когда необходимо получить гарантии и льготы, предусмотренные ТК, и при необходимости уведомить работодателя о невозможности расторгнуть ТД с его инициативе.

Заказчик после окончания срока действия договора подряда не торопился забирать свое имущество, оказавшеемя во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.
Статья о том, что подрядчик обязан вернуть имущ-во заказчику, есть, а статья о том, что заказчик обязан забрать (блин, и побыстрее), нет

Нормы ст.906 ГК распространяются на ст.714 ГК?
В одних комментах - да, в других - нет..

Солнечная, а чтобы у работников не возникало вопросов, для этого и применяется ч.1 ст. 136 ТК: "При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате".

"А там будет графа и все неясноти уйдут..Это законно? и правильно? Я имею ввиду такие изменения?"
Солнечная, видимо, я не совсем ясно Вам объяснила, что это практически невозможно и нецелесообразно (ответ на второй вопрос в выше изложенном мной: Словом, при наличии равного тариф.оклада 5000 руб. курьер Пупков, имеющий 2 детей, и курьер Смирнов-холостяк на руки получат разные суммы).
Позвольте уточнить: бухгалтерия ваши задумки одобрила?
Вы штатное будете менять каждый раз, как будете принимать нового работника со своими "особенностями" - налоговыми вычетами, которые не подлежат налогообложению (ст.218 НК)? А также будете менять графу в ШР, когда вычет "перестанет" действовать при определенных условиях и налогообложению будет подлежать весь доход работника?
И каждый раз знакомить каждого работника с измененным ШР?
А как собираетесь прописывать суммы на руки, если на 1 должность 2-3 работника с разными выходами на руки денежной суммы (история Пупкина, Смирнова и Пупкалилло)?

Солнечная, именно так. Получает меньше, с вычетами.
Система оплаты труда включает в себя:
- размеры тарифных ставок;
- размеры окладов (должностных окладов);
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
Из всего это рассчитывается Ваш доход.
По сути: Вам выдается заработная плата, т.е. Вы получили доход. С этого дохода требуется уплатить налог. Просто вместо Вас по исчислению и оплате налога сию почетную обязанность наложили на работодателя - он является Вашим налоговым агентом.

"можно ли в ШР добавить графу НДФЛ и в ней произвести вычеты"
Нет нельзя. Т.е. невозможно и нет смысла.
% НДФЛ константа (в опредленном смысле), но расчет для каждого работника происходит индивидуально. С этим вопросом обратитесь в бухгалтерию, они Вам все подробненько объяснят - и про вычеты, которые НЕ облагаются НДФЛ и которые зависят от наличия детей, от предела Вашего совокупного дохода (кот.увеличивается по нарастающей помесячно).
Словом, при наличии равного тариф.оклада 5000 руб. курьер Пупков, имеющий 2 детей, и курьер Смирнов-холостяк на руки получат разные суммы.
П.С. Это я еще не говорю, что на должность слесаря по ШР взяли иностранца Пупкалилло - там НДФЛ больше.