Афина Паллада

Дмитрий Волков, надеюсь, что ошибаюсь, и кто-то меня поправит, но полагаю, что ответ мой Вас не утешит. Уволить могут.
Как ни крути: если отталкиваться от позиции незаконного перевода на неполный рабочий день - то, наоборот, нужно требовать полный раб.день, а не продления "неполного", если отталкиваться, что работник согласен - то на данный режим он и согласился на месяц (каждый раз соглашался) - т.е. также нет основания для требования продлить режим неполного раб.времени.
Т.е. нарушение работодателя в части уведомления о переводе на неполн.раб.день не перекрывает возможного нарушения со стороны работника. Каждый должен будет отвечать за свои нарушения.
Т.е. если Вас не устраивал такой перевод, нужно было и требовать предоставление рабочего места на 8 часов, полной оплаты труда, простой по вине работодателя и т.д.
Т.е. самое резонное, что могу предложить, это договариваться с работодателем - либо он позволяет доработать в другой фирме, либо будете жаловаться в ГИТ по поводу напушения пордяка, предусмотренного ст.74 ТК. Если хотите.

П.С. Сокращение при отсутствии сокращения - это расторжение ТД по соглашению сторон с выплатой единовременного денежного вознаграждения в размере, приемлемом для обеих сторон. Можете предложить работодателю расторжение ТД по соглашению сторон. С компенсацией.

Синий менеджер, "получила объяснение, что в штатном расписании указана сумма с учетом уральского коэффициента".
Странная, конечно, в бухгалтерии система оформления унифицированной формы... И чем это подтверждается, что надбавка уже заложена?
Повторюсь к выше сказанному:
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

И добавлю: Полагаю, Вам следует спросить ЛНА - какое-нибудь положение об оплате труда, что подтверждает, что в графе "тариф.сетка" уже заложен коэфф.? Т.е. Вам они "на словах" объяснили, как они собираются объяснять контролирующим органам? Ну вот интересно... При чем при том, что УФ можно добавлять новые графы, но нельзя удалять имеющиеся, а "преобразовав" графу 5 в "оклад+коэфф.", по сути создали новую графу, удалив графу 5..

Не входит только отпуск по уходу за ребенком. абз.3 ч.2 ст.121 ТК.
Однако, это не значит, что Вы не имеете права на ЕО отпуск. Вы имеете право на отпуск вне зависимости от "наработанного стажа":

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

golubka, так и потребуйте. С выплатой процентов.
То, что деньги ушли на другой банк по ошибке бухгалтерии, не снимает ответственности с работодателя о несвоевременной выдаче отпускных.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ZIV, Марина Васильевна спрашивает (после того, как отмечает, что ребенку скоро исполнится 3 года): "Могу ли я взять отпуск за свой счет (по уходу за ребенком до 14лет)".

Афина Паллада отвечает, что только по соглашению с работодателем и отмечает, что ТК предусмотрена единственная возможность предоставления дополнительного отпуска "сверх" положенного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, это только отпуска на срок и в порядке ст. 263 ТК и предложила рассмотреть вариант по ст.93 ТК.

ZIV, еще замечания будут?

Виктория-Малинка, "За год на нашей фирме положено 15 раб.дней"
О_о В аналогичном недоумении... Скорее всего, это "неофициальный" ответ (?), т.к. не думаю, что работодатель рискнет подписаться под таким БРЕДОМ.
Ст.37 Конституции РФ провозглашает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
ТК (ч.1 ст.2, ч.1 ст.21 ТК) гарантирует работнику право на отдых
В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК).

Лично я сомневаюсь, что указанные условия ЛНА в рамках трудовых отношений могут ограничивать права работника на предпринимательскую деятельность и быть основанием для расторжения ТД, если оная деятельность не осуществлена в связи с разглашением комм.тайны.

1) Изменение условий ТД по инициативе работодателя возможно на условиях и в порядке ст.74 ТК

2) Я так поняла, органы исполнит.власти устанавливили минимум, а не максимум. Поэтому ссылка на положение, скорее, не обоснована.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Т.е. каждый раз устанавливали только на месяц?

"можно человека обмануть, не предупредив его за 2 месяца..."
Почему обмануть?
Можно не соглашаться и обжаловать данный приказ..

"Получается, по вашим словам можно человека обмануть..."
И где это Вы вычитали?