Афина Паллада

Anastasia K, свое понимание ситуации я выразила выше. Права на отпуск за 2009 г. работника никто не лишал.

"На каком основании работодатель делит, где соответствующие ЛНА и согласие работника?"
Об этом история умалчивает, вопросы не по адресу. Возможно, работник сам присал, возможно, только расписался в приказе...
Именно в связи с этой ситуацией, посчитала, что легче добиться те 14 дней, на которые уже лежит ответственность за непредоставление (т.е. они должны были быть предоставлены, грубо говоря, до истечения 2008 г.), чем за 2009 г., ответственность за непредоставление отпуска за который еще не наступила (= обязанность).

Виктория-Малинка, повторюсь, отпуск за второй и последющие годы предоставляется в любое время рабочего года.
К сожалению, график отпусков составляется на усмотрение работодателя, а не на усмотрение работника. Предоставлять в удобное работнику время (за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК и ФЗ (ст.123 ТК)) отпуск работодатель не обязан.

Полагаю, что Вам следует также давить на нарушение ТК со стороны работодателя в том, что он не представил Вам оставшиеся положенные 14 дней за 2008 г.

части 3, 4 ст.124 ТК.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Поэтому, возможно, Вам следует требовать положенные 14 дней в удобное для Вас время, чем отпуск за 2009 г.

"...например, напугать какой-нибудь комиссией оп трудовому спору?"
А у мужа на работе создана эта комиссия?
Вы можете пригрозить пожаловаться в ГИТ.

васильченко марина, о, это только по соглашению с работодателем. На самом деле максимальный срок отпуска без сохранения з.п. не установлен, но предоставлять Вам отпуск на 10 лет работодатель не обязан.

Единственная гарантия, это
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

и

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дмитрий Волков, все зависит, в каком порядке был установлен неполный рабочий день. Если неполный раб.день был установлен в порядке ст.74 ТК, то имею мнение, что предупреждать работника об отмене за 2 мес. работодатель не обязан. Это следует из ч.7 ст.74 ТК.

Могу ошибаться, но по первой моей мысли увольнения такого работника будет не по основанию об отказе от изменения условий ТД, а по дисц.взысканию - т.е. объяснительная причины отсутствия на раб.месте, выговор, еще одну объяснительная и увольнение за неоднократное..

Если произошло в порядке ст.72 ТК, 93 ТК - на что имею подозрение из сказанного Вами ("за 2 месяца не предупредили письменно даже о переводе на 4 часа в день") - т.е., получается, по соглашению, стало быть, расторжение ТД по причине отказа работника от изменения будет необоснованным, т.к. будет нарушен порядок изменения ТД по инициативе работодателя.

Виктория-Малинка, как Вы уже отметили, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).

Дробление отпуска по инициативе работодателя в зависимости от стажа работы ТК не предусмотрен.
Отпуск дается полностью
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст.122 ТК), Деление отпуска на части предполагается по согласованию сторон (ст.126 ТК).

"Хотелось бы знать сколько календарных дней положено сотруднику во второй год работы 14 или 28?"
И в первый, и во второй и во все последующие - продолжительность ежегодного отпуска - 28 дней.

"...на что ему ответили.что на этот период работы он всего имеет право взять всего 6 дней"
Вот это немного неясно - а куда делись оставшиеся (неотгулянные) 14 дней за 2008 г.?

Fedora, "Приходиться мириться или менять место жительства"... или партизанить ^_^ - ну или размышлять о такой возможности...

видимо, они имели ввиду п.1 ст.900 ГК (?)
Вы продаете вещь и указываете хранителю, что данное третье лицо (покупатель) может взять указанную вещь с хранения.

Fedora, спасибо, конечно, за идею, так и остается - жить с закрытой форточкой, беруши в оба уха...

Один мужчина на остановке встал в середину между людьми (чтобы не прокараулить транспорт и успель залезть в него в первых рядах) и закурил. На замечание одной женщины, он резонно ответил - не нравится, отойди...
Можно, конечно, и в автобусе так сказать - не нравится - выйди и т.п.

рукоплескаю

winter, читала несколько книг в свое время и полностью с тобой согласна!
Возможно, что с удовольствием почитаю вновь и возьмусь за новые. Просто в наст.момент мной начата "Стальная Крыса" Гарри Гаррисона (в юности дала себе слово прочесть, вот, теперь держу его ^_^), не дочитан Даррелл и еще несколько.. А еще... А читаю я в посл.время перерывами между... Ах, какие были времена, когда целый день взахлеб... одна за другой, одна за другой.......

...Поэтому - и говорю, что "возможно".