Афина Паллада

Галина Енютина, имею мнение, что никакой аргументации в данном случае не требуется. Вот если бы работник уволился и пожелал бы заключить ТД на условиях в части рабочего места в желаемом подразделении, тогда да.

Изменение условий Д возможно при обоюдном согласии сторон (ст.72 ТК), и работодатель имеет полное право отказать в переводе. Нет здесь никакой дискриминации. Ему в заключении ТД никто не отказывал.

Марина пропала, а было бы интересно узнать, чем дело кончилось.
Быть может, практика расходится с теорией ^_^

alex5, естественно, согласованный сторонами размер компенсации фиксируется документально. По обыкновению это называется либо соглашением о расторжении ТД, либо дополнительным соглашением к ТД.
Это необходимо как для работника - доказательство согласованности условий расторжения ТД, так и работодателя - т.к. для определения налоговой базы требуются обоснованные и документально подтвержденные затраты, предусмотренные трдуовым договором.

Советую ознакомиться со схожими по Вашей ситуации темами, возможно, что-то станет яснее:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22768&highlight=%EE%F4%EE%F0%EC%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=23707&highlight=%EE%F4%EE%F0%EC%2A

Нет. В свободное от работы время Вы вправе заниматься любой не запрещенной законодательством деятельностью. Это Ваше право, закрепленное Конституцией РФ.

Если соблюдены условия и порядок, предусмотренные ст.74 ТК, то да.

П.С. "нет обоснования" - резонное замечание работника

ГОС, объяснительную Вы с бывшего работника уже никак не сможете взять.

Основные административные правонарушения, за которые возможно привлечь к ответственности главного бухгалтера, поименованы в гл. 15 КоАП РФ.

Главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности на основании статей Уголовного кодекса, связанных с экономическими отношениями:
- за присвоение и растрату (ст. 160 УК РФ);
- неправомерные действия при банкротстве (ст. 195 УК РФ);
- злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ);
- уклонение от уплаты таможенных платежей (ст. 194 УК РФ);
- налоговые преступления (ст. ст. 199, 199.1 и 199.2 УК РФ).
(с)

ОООльга, восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула.

winter, "А ещё есть чудесная книга Иоанны Хмелевской - "Всё красное" - там просто ржа!"

А штрафы, так понимаю, выплачиваются с черной?

За невыплату з.п. схема стандартная:
1) письменно уведомить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы з.п. (ст.142 ТК)
2) в ГИТ
3) в прокуратуру
4) в суд

1-3 - в случае, конечно, если Вы остаетесь в трудовых отношениях
4 - это если Вы расторгли ТД, т.к. срок обращения в суд - 3 мес.
3 - задержка более чем на 2 мес. может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя.

НатальяТор, "Да, я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком после истечения действия больничного листа"
Указывали ли период, накоторый берете отпуск, дату и т.п.? Из Вашего письма ясно, что Вы берете отпуск именно на 1,5?

Полагаю, что это может являтся обстоятельством уважительности отсутствия на работе, но оно не безоговорочное - а определяется на усмотрение работодателя и суда.