Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от начинающийя ►

Прочитав много литературы, пришла к выводу, что существует несколько позиций:

и получите еще одну точку зрения
я придерживаюсь мнения, что обязательным для указания в ТД в качестве места работы:

Цитата:

Сообщение от начинающийя ►

1) только наименование ЮЛ (напр, ООО "Ромашка)

ну, еще может быть, + город.

Цитата:

Сообщение от начинающийя ►

тождественны ли понятия обособленное структурное подразделения (ст. 57 ТК РФ)

по моему мнению, ключевым для того, включать ли ОП в качестве обязательного условия ТД, - находится ли ОП в той же местности, что и РД, или нет.

Цитата:

Сообщение от Lady_Lili ►

если протокол разногласий существенных условий не содержит?

абз.2 п.1 ст.438 ГК, абз.2 п.1 ст.432 ГК РФ
Протокол разногласий = заявление стороны.

Цитата:

Сообщение от Lady_Lili ►

можно ли сослаться на п. 1 ст. 445 гк

а у вас для заказчика заключение договора обязательно?

П.С. Модератору: мои извинения, забыла, что автоматически сообщения не присоединяются

если действительно

Цитата:

Сообщение от finik_a ►

организация (А) реорганизуется путем присоединения к другому ЮЛ(Б)

, то

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(ч.5 ст.75 ТК РФ)

Цитата:

Сообщение от finik_a ►

ведь фактического отказа от работы не было

Вы правы. Отказ увольняться по собственному желанию не является отказом от продолжения работы при реорганизации/ у правопреемника. Тем более на это прямо указано в ст.75 ТК. Скорее наоборот.

Цитата:

Сообщение от finik_a ►

Есть ли возможность в данной ситуации уволиться по сокращению штатов по п.2, ч.1, ст.81.?

Работодателя обязать провести процедуру сокращения никто не может, во-вторых, и фактически сокращения не будет, раз работодатель предлагает перевод, значит, работники нужны. Работодатель либо он не знает, как это оформляется документально, поэтому идет по простому пути - увольнение-прием, либо под этим предлогом намеревается внести изменения в трудовые договоры (будет принимать по ТД на иных условиях).

Можете.

Сайкин Кирилл Андреевич, спасибо, обратилась на форумы с небольшой надеждой, на самом деле, но думала, а вдруг что-то упустила...
Преподавателям и сокурсникам данной женщины, обманувшей волонтера, - "коллеги" уголовно-правовой специализации, большой привет!

Скорее всего, это административная ответственность, но пишу сюда - интересует, практически имеет смысл обращаться в данной ситуации в полицию?

"Присвоение имущества", конечно, свое присвоить нельзя.

Добрый день!
С прошедшими праздниками, подскажите с решением проблемы на практике.
Девушка передала для временного безвозмездного использования вещь стоимостью 1200 рублей, договоренность на 2-3 дня. Прошло полгода, вещь до сих пор не вернули, все это время велась переписка в социальной сети "Вконтакте", где должник кормил обещаниями вернуть. Обманутая девушка согласна взять денежной суммой (что вполне логично, за это время девушка, возможно, вынуждена купить аналогичную вещь).
Имеет ли смысл обращаться в правоохранительные органы или остается лишь общественное порицание?
Самое гнусное в истории это то, что девушка, которую обманули, состоит в благотворительном сообществе, помогающем бездомным животным, и вещь, которую у нее "умыкнули", помогала ей в благотворительном деле.
Подробнее по ссылке (информация взята из свободных источников):
https://vk.com/public39480832?w=wall-39480832_263261

Цитата:

Сообщение от igorozery ►

чтобы не терять дикретных

ознакомьтесь со статьей 256 Трудового кодекса РФ, она разрешит все ваши сомнения и проблемы.

С Новым годом!!!