Афина Паллада

Так это РД нужно будет доказывать эти "независящие причины". Трудности экономического характера - что ни на есть вина работодателя.

ч.1 ст.157 ТК: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Сладкоежка), автор собирается в декретный отпуск. Боюсь, РД сложновато будет ее уволить по указанной Вами статье в ближайшие 3 года.

АнастасияБогданова,если трудовая функция не меняется, то неважно с какими клиентами вы работали и будете работать, если, конечно, это прямо не прописано в Вашем трудовом договоре. Приняли менеджера по продажам, посадили на направление - продажа физическим лицам, потом переместили в отдел продажа юридическим лицам. Это не изменение трудового функционала, он остался прежним - продажа товара. А вот если его приняли на должность менеджер по продажам по работе с физическими лицами и/или в трудовом договоре прописано, что он работает только с физическими лицами, тогда привлечение к работе с юридическими лицами - это изменение условий трудового договора.
Что касается з.п., опять же если это касается изменения условий ТД, то РД может изменить их либо в порядке ст. 72 ТК (с Вашего согласия), либо в порядке ст.74 ТК - условия там прописаны.

Печальная новость. Покинул наш мир Демис Руссос.

Здравствуйте! При выдаче справки о возврате госпошлины суд не вернул оригинал платежного поручения.
Для представления в налоговый орган мы еще раз запросили у банка отметку в платежном поручении об оплате госпошлины.
Нал.орган оказал в возврате по причине, что наименование банка не совпадает (в момент получения отметки отделение банка, которое проводило платеж, стало не подразделением, а филиалом).
Теперь ломаю голову: отписываться в суд с требованием вернуть платежку? отписываться в банк, чтобы они дали подтверждение, что это оригинал платежки? или обжаловать решение нал.органов?
по каждому вопросу у меня возникают подвопросы:
1. по какой причине суд не вернул п.поручение? Если по причине утери, теперь и не докажешь, что суд не высылал п.п., если оно идет в "привязке" к справке.
2. -
3. отказ нал.органов правомерен? В каком документе указано, что отметка банка должна "совпадать" с наименованием подразделения? Отметка банка - ЮЛ, а все филиалы, отделения - не ЮЛ, и все их штампы - это все отметки банка.
Кроме того, было разъяснение минфина, что НО могут отследить поступление пошлины в бюджет и что п.поручение вообще не нужно.

Прошу пояснить, где я не права и посоветовать дальнейшие действия. Спасибо

Цитата:

Сообщение от thecat ►

Что можете порекомендовать в такой ситуации?

Чтобы что-то порекомендовать, нужно знать, что вы хотите. Тут только 2 варианта: хотите - соглашайтесь, хотите - нет.
изменение трудовой функции возможно только с согласия работника.

было бы желание принять на работу, легко проверить, что Вы не "отработала один день и перестала выходить". Достаточно запросить Ваше заявление об увольнении и приказ об увольнении и сопоставить даты. Можете запросить данные документы в порядке ст.62 ТК, приказ можно даже не запрашивать, в трудовой книжке есть запись, когда вы были уволены

Tatyana78, срока не существует, подразумевается подписание сразу, поскольку данный документ не предполагает получения Вашего согласия и не зависит от вашего волеизъявления. Данным документом ставят в известность. Изучить и выразить свое несогласие с документом Вы имеете право и позже в любое время вплоть до увольнения.
на второй вопрос ответили.

дело в том, что если в трудовом договоре прописано, что вы принимались в СТАРЫЙотдел (или в доп.соглашении прописано, что Вы переведены в СТАРЫЙотдел), в таком случае, переводить в какой-либо другой отдел (= изменять условия ТД) возможно только с Вашего согласия. Т.е. в таком случае Вы уже можете "диктовать условия" - соглашаться на перевод на приемлемых Вам условиях - согласиться перевестись только в отделНОВЫЙ.
Если отдел, как место работы, в тр.договоре не прописан, то это уже будет не перевод, а перемещение. Т.е. работодатель сможет вас переместить в ПЛОХОЙотдел без Вашего на то согласия. Естественно, если при этом не будут затронуты ваши трудовые функции. Т.е. в ПЛОХОМотделе вы будете работать в той же должности.

правовое основание: ст.72, 72.1. ТК

см. ст.5.27 КоАП в и-нете кодекс в консультанте или гаранте размещен в актуальной редакции