Афина Паллада

АнастасияБогданова, прописано ли в Вашем трудовом договоре место работы - отделСТАРЫЙ?

tutsan, если объяснений не запрашивали, то почему на них ссылались в старом приказе?
мало что указано в приказе, главное, есть ли в действительности эти документы - объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений.

Цитата:

Сообщение от tutsan ►

прошло уже полтора месяца...

да, дисц.взыскание выносится в пределах месячного срока, когда РД стало известно о нарушении работником труд.обязанностей, но я так поняла, что приказ переоформили "задним числом"?
Запрос объяснительной обязателен и соблюдение срока - тоже.

правда-матка, она такая

Аттестация рабочих мест (или специальная оценка условий труда) проводилась? Работник с результатом должен быть ознакомлен.
Советую по данному вопросу обратиться в ГИТ, можете просто прийти на прием и объяснить ситуацию, они подскажут, что и как писать. А поскольку речь идет о нарушений требований охраны труда, создающих непосредственную угрозу жизни и здоровью работников, то они должны отреагировать быстро.

глава 49 ТК РФ, в частности ст.ст.246-248 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Alex_ZZZ ►

В случае невыполнения данного условия Работник несёт материальную ответственность и возмещает компании затраты, убытки, штрафы, в том числе упущенную выгоду, возникающие по причине невыполнения

это психологическая страшилка, не имеющая юр.силы. Порядок привлечения к мат.ответственности прописан в ТК и возникает при наличии вины работника. То, что работы не будут выполнены по причине того, что работник увольняется в порядке, предусмотренном ст.80 ТК, не является виной работника. Это право работника, и оно не может быть ограничено работодателем по причине того, что работник не выполнил какие-то работы. Для этого РД и даются 2 недели, чтобы он нашел замену увольняемому. А если РД не может оптимизировать рабочий процесс и из-за того, что работник выбывает из процесса по причине увольнения, болезни, смерти (умирать только с предупреждением за 2 недели!), попадает на штрафы и убытки, - это проблемы РД и его предпринимательский риск.
А возмещение упущенной выгоды работником вообще запрещено ТК.

С НОВЫМ ГОДОМ! Пусть в новом году будет побольше позитивов!

"стоимость экспертизы (дороже самого имущества) + госпошлина".
работник освобожден от судебных расходов, куда входят и расходы по экспертизе и госпошлина, в т.ч. и в случае, если проиграет суд.

"сумма ущерба это остаточная стоимость имущества. Почему так?"
ч.1 ст.246 ТК: Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

если РД заявит, что оригинала не было и в помине, то откажет. ч.5-7 ст.67 ГПК РФ