Афина Паллада

Спасибо большое!
С неявкой - это, видимо, по ч.3 ст.249 УПК..
"...т.к. по данной категории УД возбуждаются мировым судьёй по надлежаще оформленному заявлению потерпевшего..."
Уточню, по какой форме писал, но то, что заявление отдал дознавателю, это точно...

П.С. Уточнила, поисал два заявления, в т.ч. в адрес мирового судьи.

Здравствуйте!
По возможности, не буду создавать новую тему
Ситуация такая. Произошла бытовая драка между родственниками (П. и Р.) с причинениеме вреда легкой степени (обоюдное). После ицедента один из родственников (П) вышел из квартиры и пошел к соседям. Там он сказал, что его выгнали и избили. Соседи вызвали скорую помощь, та, как полагаю, милицию. При опросе П. не мог внятно рассказать, что произошло, откуда травмы, просто обвинял, что все домочадцы избивают. П. не является недееспособным, но судя по его невнятным объяснениям, можно сделать предположение, что у него не совсем в порядке с головой (сорри, за мой французский).
Р. рассказал свою версию случишегося, и так получилось (точно не знаю, по какой причине, вроде бы и не хотел - родственники же; возможно, испугался, ведь, получается, это П. должен быть потерпевшим, раз с его подачи вызвали милицию), что он написал заявление о возбуждении уг.дела против П.
Потом дознаватель объяснил Р., что передадут дело мировому судье, придет повестка, а он, Р., чтобы не приходил, и дело замнут.
Прошу оказать помощь комментариями. Действительно ли дело "замнется" или какой-то подвох? По какой причине не посоветовали просто не писать заявления или написать о прекращении дела?
Сама, я, конечно, тоже попытаюсь разобраться, но друг (П.) волнуется и хотелось бы побыстрее чем-то помочь...
Буду благодарна.

К сожалению, помочь Вам не могу, не сталкивалась с проблемой...
И в самом деле - вопрос интересен. По ТК Вы попадаете в разряд работников, подлежащих направлению в командировки без Вашего согласия... от командировок освобождаются родитель-одиночка, воспитывающий ребенка в возрасте до 5 лет.
...а вот после 5 - это даже еще не 15...

Материальная помощь помощь положена, если она предусмотрена НПА (н-р, различные постановления для гос.служащих), внутренними локальными нормативными актами организации, колл.договором или трудовым договором.
Т.о., если Вы работник коммерческой организации, порядок и условия выплаты мат.помощи смотрите в соответствующих внутренних документах организации или же своем трудовом договоре.

С возвращением

ссылку пока не согласовала.
По теме можно почитать статью из журнала "Юрист компании" №3'09
По яндексу набрать номер дела №кг-а40/877-98

Солнечная, конечно, вы можете закладывать необходимые должности в разрабатываемое штатное расписание, это вполне разумно и экономически, и организационно оправданно. И, конечно, предусматривать вакантные должности необходимо хотя бы потому, что работодатель не может принимать новых сотрудников без наличия вакансий..

"ЗП фиксированная и не зависит от кол-ва переводов".
Что касается данного раздела "Трудовое право", сообщу сделующее - что наиболее гарантии Вы получите, и по з.п. в том числе, предварительно заключив с данной организацией трудовой договор.

Указанный Вами вопрос по существу не по данному разделу. Вам в "общее".
Но скажу сразу - принцип одностороннего "страхования" - не повышает доверия к данной организации.
По-моему, это лохотрон.

Вопрос вдогонку - какие даты в реквизите договора применять к подобным договорам?