Афина Паллада

Аванес, "Понятно когда массовые увольнения..."
Понятно, что сообща легче выразить протест против произвола, гораздо труднее бороться в одиночку - и даже не в юр.плане, а в психологическом.

"Как можно требовать?"
Присутствовать на раб.месте, сообщать письменно (с подтверждением отправки), что Вас не обеспечивают работой согласно ТД, требовать заработную плату в положенный срок - письменно, обращением в ГИТ, обращаться в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства, фиксировать письменно с привлечением свидетелей, что вас не допускают к рабочему месту - т.е. фиксировать нарушения обязательств работодателя.

"Ведь налицо обман..."
Так что позвольте ответить Вам тем же - аналогично - у Вас все слова. Это Ваша интерпретация ситуации. А по факту - 2 работника написали заявление на отпуск без сохранения з.п., после его окончания не появились на раб.месте и через 4 мес. прогула заявляют какие-то требования.

В Вашей ситуации сложно что-либо советовать, т.к. неясно как поведет себя работодатель - предъявит ли он вам требования по поводу Вашего отсутствия на работе - то, что Вам по телефону кто-то сказал не приходить?
Также неизвестно, какой доказат.базой Вы располагаете, что Вас вынудили уйти в отпуск без сохранения з.п., что после отпуска Вас не допускали до раб.места. Возможно, одним из фактов в Вашу пользу - это док-во того, что для вашей должности реально не было работы, что за это время работодатель не привлекал по СТД никакого работника, не перераспределял работу вашу другим сотрудникам и т.п.
Т.е. нужно смотреть ситуацию в реале, не вируально.

"А мы за это время могли бы найти другую работу..."
В таком случае, если с поиском работы нет проблем, тогда что вам мешает расторгуть ТД без риска быть уволенным по статье в случае предъявления каких-либо претензий к работодателю?

winter, колбасу тоже можно кусать.

В таком случае, гарантии и компенсации распространяются на работников вне зависимости от их режима рабочего времени. Данная компенсация положена по основному месту работы.

Каким образом Вы оформили свое отсутствие на работе в марте? И почему предъявили справку только в мае? Работодатель чем-то обосновал свой отказ от оплаты уч.отпуска (и был ли он, этот отпуск)?

Берете помидор, моете его и кусаете. Хлеб тоже можно не резать, а кусать.
Если помидор сухой, первоначально его следует лизнуть, чтобы соль не скатывалась с поверхности, а липла, т.к. сила притяжения помидора слабее, чем гравитационная сила Земли.

Аванес, не надо было звонить, а нужно было выходить на работу - или работать (требовать обеспечение работой и рабочим местом), или оформлять новое заявление на отпуск!!!!

Аванес, "...с 21.12.2008 ...в котором находимся и по сей день.... На словах было обещано, что после новогодних выходных выйдем на работу".
У вас период отпуска не определен? Т.е. прошу предоставить отпуск без сохранения з.п. с 21.12.2008 г. и....? до бесконечности?

Незна_com_ка, "Вопрос то и был не юридический, а формальный!"
"Впервые прочитала такое правило!"
А вот тоже абсолютно согласна!
А вот ежели ссылаться на обычай, то как раз и ориентируются на дату, прописанную "в шапке" договора.. По кр.мере, я с иным не сталкивалась ), но хотя живу еще маловато...

Извините за офф-топ..
Это замечательно, работника-неюриста заставлять в срочном порядке составить 4 договора за 3 дня (включая выходные). Надеюсь, зубы лечить не заставит...
ну и нахал же ваш директор..

Незна_com_ка, "...очень даже важен!"
В ракурсе изложенного NBeketova, замечание излишне.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхна настоящий момент в прежней редакции.