Афина Паллада

Дмитрий 2, это дискуссионный вопрос, на одном форуме спор зашел аж на несколько страниц (возможно, что и десятки - врать не буду). Я придерживаюсь Вашей позиции, у меня 2 аргумента - что в одном НПА прямо предусмотрено возможность продления разрешения на работу при условии наличия ТД (а стало подтверждается не взаимосвязь между сроком разрешения и сроком ТД) - название точно не подскажу, уже забыла, т.к. по работе не надо, исследовала нормат.базу только по причине вступления в дискуссию - и возможность расторжения ТД по независящим от сторон обстоятельств.
К сож., аргументы противной стороны стёрлись с моей памяти ^_^

Дмитрий 2, имеет быть место такая возможность, что не имеет юр.силы срок выплаты, а не само соглашение в целом или обязательство выплатить ден.сумму в частности?

нет.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Елена111,
по поводу "...сказал работникам, что меня не будет" я выразила свою точку зрения - предупреждение работника, что его не будет на работе - это не = согласие работодателя на то, что работника не будет на работе.

"...просто по телефону отпросилась"
Елена, я так поняла, что заранее согласовать отпуск без сохранения з.п.
Вам ничего не мешало? Просто, приехав в 4 часа утра, решили отоспаться и не идти на работу, позвонили и предупредили, что не придете..

Честно признаюсь Вам - шансы невелики даже с учетом, что "работники, слышавшие о том, что звонок был готовы идти в суд".
Кто знает, возможно, суд учтет обстоятельства. при которых Вы совершили дисц.проступок (все всегда по телефону отпрашивались, все слышали, как уполномоченный на то начальник сказал - Елена, сегодня можете не приходить)..
Я лично сомневаюсь...

"загвоздка в том, что начальник говорит, что никто его не предупреждал"
Это первое.
Второе, предоставление отпуска без сохранения з.п. ("отпросился") в основой части производится не только по желанию работника, но и с согласия работодателя. Поэтому даже если Вы и предъявите распечатку звонков - предупредил, это не значит, что получил согласие на отсутствие на раб.месте.

Поэтому необходимо предоставить уважительность Вашего отсутствия на раб.месте. Поезд пришел не по расписанию, и по этой причине Вы не смогли вовремя попасть на работу?
По какой причине Вы не знали, что поезд придет 12-го и не сможете попасть на работу вовремя (или вообще не попасть)? По какой причине Вы не могли отпроситься заранее (внезапно заболела мама, и Вы бросились к ней, не успев оформить отпуск без сохранения з.п.)? По какой причине Вы не могли прийти на работу с опозданием (поезд в 4 часа утра), за что бы вот как раз могли получить выговор, а не увольнение за прогул?

П.С. Шансы - не могу подсказать... В зависимости от ответов на выше заданные вопросы - ч.5 ст.192 ТК

Странная, конечно, формулировка... но сомневаюсь, что прав.
Максимальный размер единовременной выплаты не ограничен.

Nachinayushiy, в ТК про "между раб.временем" нет, поэтому пояснила, - по определению слова, что такое "перерыв" (словарь). Ведь каждое слово в НПА не пояснишь. Есть такое понятие, как перерыв, нужно руководствоваться общепринятым пониманием этого слова.
Поэтому и пояснила, что "притянуто".. Чем могла, помогла

Совместитель не имеет преимущественного права на заключение ТД.

Nachinayushiy, да, вопрос спорный, поэтому не думаю, что чем-то Вам могу помочь, вот только возражение на мнение "в связи с тем, что с сотрудником не было заключено соглашение о том, что он может обедать с 17 до 18-00, то его обед с 17до 18 (а равно как уход на час раньше) неправомерен". В таком случае и обед с 12 до 13 - неправомерен, и с 13-14 неправомерен.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего распорядка. У Вас нет. Если все-тка решитесь отстаивать, возможно, следует акцентировать, что перерыв для отдыха и питания - это вид времени отдыха, это перерыв в течение рабочего дня (смены) (ст.107 ТК) - промежуток времени , на который прекращается выполнение труд.обязанностей, между рабочим временем. (по определению слова, что такое перерыв). Т.е. если допустить, что работник сам определяет начало своего обеденного перерыва, то необходимо учитывать, что после этого перерыва должен наступить рабочее время - хоть на 5 или 1 минуту.
Притянуто, конечно...