Афина Паллада

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.


"Исходя из этого, работодатель вправе определить размер ущерба по рыночным ценам и взыскать его с работника, даже если по данным бухгалтерского учета стоимость утраченного или поврежденного имущества равна нулю (например, остаточная стоимость по неосторожности поврежденного основного средства, т.е. его балансовая стоимость за вычетом износа может быть равна нулю)" (выдержка из статьи "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2008, N 19).

спорно.

Asalbi, Вы очень любезны.
Пожалуйста.

поправочка: три месяца.

Дмитрий Волков, на чем основывается руководитель для утверждения того, что данное соглашение не имеет юр.силы?
Если на том, что "указанная в настоящем соглашении превышает по его мнению разумную", то когда подписывал данное соглашение, ден.сумма еще была разумной?
Если на ином, то какая разница, какая указана в соглашении сумма, если соглашение не имеет юр.силы?

врач, видимо, имел ввиду свой "непрерывный стаж" - для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы...
А "юрист" может работать и в таможне, и в МВД, и в МЧС, где своя "локальная" кутерьма с надбавками - и не юристом, но с юр.образованием... )
Вот там и смотрите - в каком-нибудь соответствующем приказе по профилю..

mrSergei77, спасибо за сообщение о результате.
Ну так "откачали побольше денег у работодателя"?

печально...

"Конечно потом, они делятся своей премией за правильно выполненные задания..."
фигня, неправда ^_^

lyata, с 1 января 2009 года МРОТ (общефедеральный) - 4 330 рублей в месяц.
Скорее всего, да, в Королёве (Московская область (?)) МРОТ выше, смотрите
местный НПА.

"Они согласны меня уволить по соглашению сторон, а наш юр.пытается меня обработать, что мне они готовы выплатить компенсацию в размере 18тыс. с чем я совсем не согласна. может Вы подскажите на какую статью я могу "опереться", чтобы отстоять свои права".

Работодатель должен предупредить работника о сокращении за 2 мес. до дня расторжения ТД - т.е. должен обеспечить работника эти 2 месяца зарплатой. Потом еще 2 мес. после расторжения выплачивать по среднемес.заработной платы и плюс еще 1 з.п. (если работник встанет на учет в центре занятости) - итого получается, что работодателю сокращение "встает" в 5 среднемес. з.п.
Поэтому в зависимости от большого желания расстаться с работником побыстрее - возможно и 5 среднемес. з.п. - и до "бесконечности"..
Либо те же 5 - но долго и муторно...
Если знаете, что платить 5 не будут (из принципа или как) смотрите сами - можно и уменьшить.. Тут уж Вам заочно никто подсказать не сможет. Иногда люди уходят и с 1-2 среднемес. - чтобы самим побыстрее избавиться от работодателя без нервов и без оспаривания увольнений "по статье".
Это Вы смотрите сами.

lyata, а МРОТ - это не официально? Возможно, я Вас не поняла, т.к. неясно, по какой причине Вы предполагаете, что мин.размер з.п. должен быть больше МРОТ и больше именно в 2 раза...

ч.3 ст. 133 ТК: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера* оплаты труда".

* минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года - 4 330 рублей в месяц.