Афина Паллада

"После этого фильма при слове "калькуляция"..."

- Вы не могли бы предоставить калькуляцию на вашу работу?
- Вы что, ненормальный?

ага, спасибо
Стало быть, про корову и мадам Моверлик мы услышим еще не раз

sprinterm: "А какие же акты должны быть составлены..."
Извините, столь подробной документацией в столь специфичной сфере как-то не доводилось сталкиваться... Поэтому вполне серьезно поинтересовалась, что это за документ. Не отрицаю, что его существование вполне законно и оправданно, даже если он, возможно, разработан самой организацией.

sprinterm, чтобы взыскать ущерб, должна быть вина работника. Есть ли в Вашем случае вина? Специфика Вашей деятельности мне неизвестна - должен ли был находиться ГСМ в емкостях перед чисткой, если нет, кто должен был следить, чтобы его не было. Если остатки ГСМ в ёмкостях неизбежны и их наличие не зависит от действий работников, то, естественно, эти недостатки ГСМ - вполне закономерный процесс в деятельности предприятия и они должны покрываться за счет доходов предприятия, входить в себестоимость продукции и т.п...
Свои убытки, связанные с деятельностью предприятия работодатель покрывать за счет работников не может.

Андрей29, главная проблема не в том, кто подписывал ТД от имени работодателя, а какое место работы стоит в ТД - если обособленное подразделение (абз.2 ч.2 ст.57 ТК), то расторжение ТД - в порядке, предусмотренном как для ликвидации предприятия (в т.ч. и с беременной) -
ч.4 ст. 81 ТК: "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

это административное нарушение.
5.27 КоАП, если не ошибаюсь..
Потребуйте свой экземпляр в порядке ст.62 ТК.

Естественно. Указанные гарантии и права работника не зависят от стажа.

"...не говорить же - не буду я подписывать!"
А как Вы хотели?
Именно так и говорить: "Не буду я подписывать!"
Научиться говорить "нет", когда хочешь сказать "нет" - это скорее уже психологическая помощь; юридическая - помочь Вам узнать Ваши права, но сказать за Вас "нет" работодателю никто не сможет.
Увольнение по с.ж. подразумевает собственное - работника - желание. У Вас такого желания нет. Поэтому нет и основания для расторжения ТД по собственному желанию.

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16724
Успеха!

Я уверена, что эту переписку постили здесь ни один раз.. вот только, поиски по ключевым словам что в тот раз, что в этот у меня не увенчались успехом. Каждый раз ищу, и каждый раз не находится...
Я и по "корове" искала, и "Тайманов", и "Моверлик"....

Nefrit, конечно, все Ваши опасения обоснованны. Никаких дополнительных выплат, кроме как з.п. за отработанные дни, компенсация за отпуск и - допустим - матер.помощь (если она предусмотрена в коллективном или труд.договоре) Вам не положены! И все, что обещают на словах - это пыль, т.к. каким образом они будут проводить выплаченное по бумагам?
Документально такие выплаты возможны только через процедуру сокращение с соответствующими записями.
Будут платить "черными"? А зачем? З.п. черная - это удержать работника на работе, зачем платить черную компенсацию уже ненужному работнику? Если Вы согласны на черные выплаты, то лучше их получить сразу за все месяцы перед по с.ж.
Так что ответ на вопрос: "И вообще, не может ли возникнуть ситуации, при которой после поставленной подписи на заявлении по собственному желанию,
я тем самым лишаю себя положенных выплат?" закономерен - естественно.

"И вообще положены ли выплаты сотруднику, если ликвидации подлежит совмещаемая должность???"
Да, при работе по совместительству гарантии и компенсации распространяются в полной мере, что и при основной.