Афина Паллада

Рашми, объяснить предложение на изменение ч.3 ст.180 ТК?
Одно время как-то смотрела данную проблему, в каком-то - сейчас не помню названия - международном документе предусматривалась необходимость установление времени, которое работник должен отводить на поиски работы в период предупреждения о сокращении. Данный документ не ратифицирован РФ.

"Оформить согласие на поиск работы в письменном виде?"
Естественно. С согласия работодателя оформить отпуск без сохранения з.п.
Кроме того, законом после расторжения ТД Вам предоставляются три месяца содержания за счет работодателя, в течение которых Вы можете искать работу.
А 2 месяца уведомления, пока еще не расторгнут ТД, "принадлежать" работодателю.

lyata, сторговаться можете на что хотите, главное, чтобы захотела вторая сторона
Минимальный и максимальный размер денежного вознаграждения при расторжении ТД не ограничен, кроме того, хочу отметить, что наличие его вообще необязательно, поэтому "то он должен, выплатить мне денежную сумму..." не вполне соответствует действительности - это не обязанность, а право. Как и Ваше право предлагать приемлемый для Вас размер вознаграждения. Так что озвучить Вы можете любой размер, который Вас устраивает. На то оно и соглашение - чтобы прийти к условиям, которые удовлетворят обе стороны.

что касается оклада - Вам будут платить тот оклад, который означен в ТД. Без изменения условий оплаты (ст. 72 ТК), иного оклада Вам платить не могут.

С праздником Великой Победы!

Спасибо, спасибо Им, что Они дошли до Берлина...


Ю. Бондаренко

Что касается того, что вам не предлагают вакансии - это нарушение со стороны работодателя.
Что касается поиска новой работы в рабочее время - это нарушение со стороны работника. Если колл.договором не предусмотрена возможность сокращенного раб.времени для поиска нов. работы, то никакого права отсутствовать на раб.месте в период уведомления о сокращении тр.кодекс не дает. Поэтому Ваши опасения о том, что за Ваше отсутствие на раб.месте к Вам могут применить дисц.взыскание, вполне обоснованны.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Элеонора, "Для урегулирования ситуации можно сделать Доп. соглашение к договору, в котором предусмотреть..."
Зачем?
Допник для того, чтобы можно было писать, например, в платежке от 15.05.2009 г. по предоплате за товар, который будет поставлен 20.05.2009 г., "Оплата по договору №... от 01.01.2009 г.", а не от 05.05.2009 г.?

Поясню мысль: вопрос не в том, как "перевести" действие договора с 5 мая на 1 мая, и не с какого момента (даты) вступает в действие договор, а от какой даты ссылаться на этот договор в документах.

С Днем рождения!
Замечательное время для дня рождения - весна-весна-весна...
Пусть весь год будет чудесное весеннее настроение!

Поповцев А.Е., по "северным" подсказать не смогу, не занималась, а чтобы рассмотреть Вашу проблему "с нуля" (для меня), в наст.момент нет времени.
Каким образом Вам не выдают копии необходимых документов? Вы обращались письменно (ст.62 ТК)?
Если никто не подскажет, м.б., таким же образом обратиться за письменным разъяснением к руководителю, раз в бухгалтерии "объясняют", значит, они на чем-то основываются?
Исковое заявление составляется по форме, предусмотренной 131 ГПК, с приложением документов по ст.132 ГПК.
И см.
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=129334&postcount=2