Афина Паллада

fyyf x, придерживайтесь ответа NBeketova, я по своей невнимательности упустила момент, что Вы находитесь на месте другого работника.

darker, заданные Вами вопросы регулируются аналогично как и в трудовых отношениях по ТД по основному месту работы. Особенности заключения ТД по совместительству см. в главе 44 ТК.

МРОТ на наст.момент составляет 4330 руб. (по ФЗ), оплата труда по совместительству - согласно ст.285 ТК.

"Имею мнение, что от 01.01.2005 г..."
опечаталась - 01.05.2009 г, естественно

Полагаю, Вы задаете вопросы в большей степени бухгалтерского характера..
Что есмь акт сверки внутри организации, да еще по чистке емкости? Я так понимаю, произошла инвентаризация и ее результат вылился в некий документ - акт?
Как понимаю, этот акт Вы должны подписать в силу своих должностных обязанностей? От того, подпишете Вы этот акт или нет, ситуация мало изменится. Если работодатель обязан ознакомить Вас с актом, а Вы откажетесь - составят соответствующий акт о Вашем отказе об ознакомлении.
Если Ваша подпись должна что-то подтвердить, а Вы с этим не согласны - это другое дело - есть ли в данном документе возможность перечислить свои возражения по данному акту? Если нет, свои возражения Вы можете приложить к документу в виде должностной записки.
С Вами заключен договор о мат.ответственности?
Обратите внимание на то, что прежде чем принять решение "повесить" на Вас недосдачу, с Вас должны взять объяснительную:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

На Вашем увольнении это никак не отразиться. Это может отразиться на расчете - если работодатель решиться привлечь Вас к мат.ответственности - но задержать Вас дольше 2 недельного срока предупреждения о расторжении ТД - не имеет права.

Москвина, не поняла, а Вы как хотите?
Увольнение по с.ж. - это по желанию работника.
У Вас есть желание уволиться?
Нет - не пишите.
Если Ваша должность лишняя - пусть сокращают или предлагают иные приемлемые для Вас условия.

(с)

fyyf x, могут, если Вы не изъявите желание продлить срочный ТД.
ч.2 ст.261 ТК: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

Москвина, это связано с тем, чтобы компенсацию при сокращении не платить...
Что делать? Если не хотите увольняться по собственному желанию - не увольняйтесь, но то оно и собственное.

передумает - аннулируете приказ.

"В нашем случае основная причина проблем с кредитом это (фактически) пенсия. Два года назад можно было это предвидеть..."
Интересный вопрос. Наступление пенсионного возраста не означает автоматического расторжения ТД. (Работодатель даже не имеет права на "преимущественное" увольнение пенсионеров).
Правда, в чем причина того, что автор вопроса решил расторгнуть ТД, воспользовавшись своим правом, при наличии кредита.......