Афина Паллада

не думаю, что у автора скользящий график работы, иначе вопрос был бы построен по-другому. Скорее всего, обычная пятидневка. В конце года РД вроде хочет сделать для работников как лучше, но есть несколько индивидуумов, которых данное благо не устраивает. И закон на их стороне.
Russslan, можете. ч.5 ст.112 ТК, ст.113 ТК

1 не нужно.
2 лучше на оба.
3 приказ о ДВ вы можете обжаловать в суде или ГИТ.
4 ничего. отменят приказ о ДВ. то, что ошиблись с пунктом ДИ - это не то преступление, за которое можно подвергнуть расстрелу с конфискацией.
5 ДВ от работодателя или ничего.

если место работы\отдел не указано в тр.договоре. перераспределять сотрудников вашего отдела в другие офисы работодатель имеет право. но вот заставлять делать работу, не предусмотренную вашим трудовым договором - нет.

"Трудовой договор с ним не заключался"
заключался, поскольку "Человек работал в период с сентября 2014 по октябрь 2014" ч.2 ст.67 ТК.

"если они у Вас в копиях, а РД не признает, что такой документ существовал в оригинале, думаю - не будет достаточно".

не "думаю", а "точно", части 5-7 ст.67 ГПК РФ.

временную

чтобы уволить, для этого переводить на прежнее место работы не нужно

заявление от работницы о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с указанием желаемого режима рабочего времени с такой-то даты.
На основании этого приказ в произвольной форме, где зафиксировать данные условия.
Можно дополнительно оформить указанные условия соглашением к ТД, но достаточно и заявления с приказом, тем более, это на 1 день.
После этого работница вновь пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
.

Ирина, либо только по соглашению, либо договариваться с декретницей - она может выйти на работу, не выходя из отпуска на неполный рабочий день (даже на 7.30 часов) с сохранением пособия см.ст.256 ТК
либо, н-р, можете ей предложить компенсацию за один день работы, из-за которого она пособие потеряет, в виде премии или мат.помощи.

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

Когда лучше увольнять работника, может у кого была подобная практика???

Вы же сами привели норму права, которая подходит под вашу ситуацию и позволяет увольнять без нарушения - ст.80 ТК.
Вот если бы Вы сказали: у нас "льготники" (пенсионеры и т.п.), тогда бы да, мы бы вам посочувствовали.
А так - никакое заявление от работника с просьбой произвести расчет в удобное для РД время не спасет вас.

Хотела посоветовать объяснить директору ситуацию, но, полагаю, что

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

и за это трудовая инспекция нас оштрафовала

это объяснило лучше.
Тут одно из двух - либо не идет навстречу работнику, либо за "удовольствие" быть приятным работнику платит штраф. А ГИТ вполне может прийти с повторной проверкой посмотреть, как вы исполняете предписание.

Как вариант:

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

продолжать работу не представляется возможным

Работник оформляет заявление с "запасом" по ст.80 ТК (за 2 недели или меньше - за какое время вы управляетесь с расчетом), на все это время оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Конечно, данная процедура не "прокатит", если работнику нужно трудовая книжка или запись об увольнении сразу.