Афина Паллада

Имею мнение, что от 01.01.2005 г. - т.к. номер договора и дата составления - это всего лишь реквизиты документа, его идентифицирующие.

Sophia, насколько серьезно Вы собрались не идти в отпуск? Вы готовы судиться, чтобы доказать, что не писали данное заявление, по которому работодатель решил предоставить отпуск, несмотря на нарушения со своей стороны?
Попробуйте официально написать обращение к руководителю, что заявления с просьбой предоставить мне отпуск не писали и что в соответствии с ч.2 ст.124 ТК* просите перенести отпуск на такое-то число

*
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

vegasmoscow, обратите внимание, что Eranel и samuel речь ведут не о восстановлении на работе.

редактировано..

прикольно..
а мы теперь в этой теме сколько раз одни и те же документы/аргументы рассматривать будем?

Fedora, к слову сказать, чтобы проснуться (- несколько раз за ночь в зависимости от кол-ва приезжающих заполночь автолюбителей в том числе) и 5 сек громкой музыки достаточно...

Дмитрий Волков, претензионный порядок урегулирования спора трудовым законодательством не предусмотрен...
М.б., Вы имеете ввиду комиссию по трудовым спорам? Можно обратиться сначала в нее, можно эту процедуру миновать..

если по срокам, то http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=27024&highlight=%EF%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%E5%ED%E8%2A
по второму вопросу - ну просто так ухудшиться не могло, а что-то явилось причиной - вот от этого и нужно отталкиваться..
Вот, например, еще одно мнение эксперта:
"Ухудшение экономической ситуации в организации само по себе никак не влияет на организационные и технологические условия труда. Для того чтобы иметь возможность изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, одной такой причины недостаточно. Необходимо иметь четко сформулированные доводы, относящиеся к изменениям организационных и технологических условий труда в организации, чтобы были соблюдены условия действующего трудового законодательства". (выдержка из Консультант+, 2009) Полагаю, что вышеозначенное с равным успехом относится и к введению неполного рабочего дня, т.к. норма части 5 чт.74 ТК напрямую отсылает нас именно к условию наличия причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, для возникновения права введения неполн.раб.времени.

seniyor, Вы имеете право предъявить листок нетрудоспособности для оплаты по последнему месту работы в течение 30 дней с момента расторжения ТД.

SwetiK78, "Могут ли отозвать уведомление о сокращении..."
Естественно. Могут и не отзывать - без разницы, просто это уведомление не будет играть никакой роли, т.к. расторжение ТД в силу возникшего с Вами положения станет невозможным.
Поэтому зачем восстанавливаться на работе? Вы просто уведомляете работодателя о том, что беременны и что в соответствии с ч.1 ст.261 ТК расторжение ТД с Вами невозможно - ну и прикладываете соответствующие документы. И спокойно работаете дальше.