Афина Паллада

trisha, на нет и суда нет.

karelina2007, "Вас не имеют право перевести, без Вашего согласия, на другую должность" даже если Вы не были бы беременны - изменение труд.функции в одностороннем порядке невозможна. Если Вы не были бы беременны, Вас могли бы сократить, а так - обязаны будут держать - в прежней должности - до исполнения ребенком возраста 3 лет или ликвидации формы.

Элмира, "ваш директор" - это какой фирмы - старой или новой? Если старой, значит, последний раб.день у вас не 30 апреля, если новой - тогда оформляет пускай ТД с даной фактического выхода на работу 3 мая. Такое вполне возможно. Правда, если в нов.фирме - 3 мая - это выход на работу в выходной день, тогда, получается, двойная оплата. Необходимым согласием работника на выход в вых.день будет подписанный ТД, правда, а распоряжение на вызов в вых.день работодателя будет тот же подписанный (директором) ТД. Это мой предлагаемый алгоритм. Можно будет потом оформить отдельный приказ о привлечении в вых.дни - на основании этого ТД.

Что-то ничего непонятно. Если вы с 1 мая перешли в фирму, которая работает по 5-ти дневке и, как понимаю, 3-го мая у них выходной день, каким образом вы собираетесь там работать в этот выходной день, если вас никто в выходной день работать не просит (в этой фирме)?

люлечка5, я думаю, что Вы действуете в правильном направлении. И говорите это работодателю не устно, а после уведомления о сокращении сообщайте об этом письменно.
Правда, стоит отметить, что преимущ.право "вступает в действие", только при условии "равной производительности труда и квалификации" сокращаемых работников.
Удачи!

Ofelia, не сохраняется. Хотя бы потому, что новый работодатель официально не имеет возможности о них узнать без Вашего на то согласия.

юрисконсульт Евгения, замечательного загорелого отдыха!

И в самом деле... НДС продавцу в бюджет с суммы задолженности за товар (услуги, работу) платить не нужно?

Про проценты - вопроса нет, если это, конечно, не договорная неустойка: на самом деле, если по 395 ГК - без НДС, если договорная, тут я встречала много мнений и склонилась к мысли, что все зависит от того, как прописано условие в договоре - н-р, "0,1% от стоимости неоплаченного товара за кажд.день просрочки" и "0,1% от суммы невнесенного платежа на р/с за каждый день просрочки". А платеж должен быть внесен с НДС...
Ну, м.б., вывод я сделала ошибочный...

0Нина0, "Все документы оформлены на беременную женщину".
Собственно, ответ в таком случае Вы получили - беременную женщину уволить за прогул невозможно.
Делать все по-человечески, заключив с матерью беременной срочный ТД на время отсутствия беременной (оформив для беременной по ее желанию отпуск без сохранения з.п.) - что фактически и имеет место быть - без всяких рисков для работодателя - вы почему-то не стали..
Если Вы не собираетесь признавать факт трудовых отношений за другим человеком, каким образом собираетесь увольнять или его, или беременную? Не-работника уволить нельзя - он и так не работник , беременную уволить за прогул невозможно в силу закона.

П.С. Надеюсь, вам не придется со временем прийти к нам уже с другим вопросом - что делать, мать беременной требует оформления ТД на основании ч.2 ст.67 ТК и выплаты заработной платы за весь период трудовых отношений.. Удачи!

0Нина0, начальник в курсе, что в соответствии с трудовым законодательством работник должен лично выполнять возложенные на него трудовые обязанности?
Так что за прогул вы сможете уволить только мать беременной, естественно, предварительно оформив все надлежащим образом - трудовой договор с данной женщиной в письм.виде, приказ на работу, оформление тр.книжки*; затребование объяснительной по факту отсутствия на раб.месте, дисц.взыскание в виде увольнения.

А у беременной вашей - только НН в табеле, и максимум - выговор (ну и применение системы премий и поощрений - в смысле - лишение оных).

* только вот бухгалтерии в таком случае крупно "повезет" - с перечислением налогов не на того работника...