Афина Паллада

По рассуждению.
Если в договоре на оказание услуг установлено, что срок оказания услуг в течение 30 дней с момента поступления предоплаты от Заказчика, то чем это может грозить?
Полагаю, что будет считаться, что срок исполнения обязательств не установлен? (ст.190 ГК - т.к. предоплата может и не поступить)
И большее, чем чревато - это невозможность применения штрафных санкций за просрочку выполнения заказа?
(По подряду, понятно, что договор может признан незаключенным).

Не хотелось оглашать, дабы не сглазить , но вот сегодня спросили.. Поэтому.
О ходе моего дела сказать особо нечего - возражения на мой ответ на их претензию не поступало.
Повторных и новых претензий - за этот период тоже.
Не знаю, хорошо это или плохо, т.к., полагаю, раскачиваться им нужно долго, чтобы что-то изменить.. И что будут делать с условиями договора в части неустойки - пока ничего не сообщили. Возможно, ждут "Москву"...

Иван,
1. с работниками - это будет ученический, в рамках трудового законодательства: ч.2 ст.198 ТК: "Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору".
2. Он же не может одновременно учиться в одном месте и работать у вас? Работает на условиях неполн.раб.времени - получает з.п. Время, отведенное на ученичество, в любом случае должно быть оплачено.
3. Затрудняюсь дать правильный ответ, сама еще не разобралась с этим. На первый взгляд, да, можно заключить соответствующее соглашение.

Котяня, "Можно не приходить за трудовой?"
Почему?

Возможно, поможет отрывок из следующего:
"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 3

Вопрос: Облагаются ли НДФЛ и ЕСН сумма государственной пошлины за выдачу разрешения на въезд, документов на проживание и осуществление трудовой деятельности, а также сумма по найму жилого помещения, оплаченные работодателем за иностранного гражданина?
Ответ: Исходя из контекста ст.ст.18 и 19 Федерального закона N 115-ФЗ , обязанность по уплате государственной пошлины лежит на работодателе, следовательно, ее сумма не является объектом налогообложения по НДФЛ и ЕСН.

--------------------------------
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Нет, уволить Вас не могут, что косвенно подтверждается и словами работодателя "оставят за штатом" - т.е., например, им нужно изменить ШР так, чтобы не было никакого отдела и должностей в нем - они переводят и\или сокращают. Но т.к. Вы переводиться не желаете, уволить Вас не могут, то на бумаге ШР меняют, хотя фактически Вы остаетесь. К слову сказать, данные заморочки работодателя Вас не должны волновать - главное, что когда Вы решитесь выйти на работу, Вам обязаны будут "предоставить" Вашу должность - а уж как - вводить снова в ШР - это уже проблема работодателя.

Мила-Мила, "имеют ли они право меня переводить в отдел с совсем другой деятельностью"
Именно потому, что без Вашего согласия они не имеют права Вас никуда переводить, для этого они и приглашают Вас подъехать и написать заявление на перевод - т.е. получить Ваше согласие. Не получив Вашего согласия, работодатель обязан оставить Вас в прежней должности.
Т.е. на настоящий момент Вам просто предложили, а Вы решаете сами соглашаться или нет. Принудить не могут.

Алина_, обязательства у работника предупреждать работодателя о том, что он не собирается продолжать трудовые отношения после окончания срока действия трудового договора (=заявление), нет.
В последний день работы требуете ознакомление с приказом, трудовую книжку, расчет. Главное, на следующий день после окончания действия ТД не выходить на работу - иначе трудовые отношения "автоматически" продолжатся.

"Если С.Т.Д. у меня закончился и я не хочу там работать то я должна в письменной форме предупредить работадателя или нет?"
Обязательства у работника о том, что он не собирается продолжать трудовые отношения после окончания срока действия трудового договора, нет. Хотя можно и предупредить - письменно или устно, а то, может, работодатель расчитывает и дальше работать с работником . Но это не обязанность.
В последний день работы требуете ознакомление с приказом, трудовую книжку, расчет. Главное, на следующий день после окончания действия ТД не выходить на работу - иначе трудовые отношения "автоматически" продолжатся.