Афина Паллада

1. Да
2. Да. Если ТД станет заключенным на неопределенный срок, то обязаны будете уведомить за 2 нед. о расторжении ТД по с.ж.
3. Нет, стандартно - за 2 нед. Досрочно можно только по соглашению с работодателем.
За 3 дня можно было бы предупредить, если бы СТД был заключен сроком до 2 мес.

gekazx, запросить, конечно, можете, кто Вам запретит? Установленных форм на подобные обращения к работодателю, естественно, нет, поэтому пишите в произвольной форме, кому от кого, о чем, что просите, подпись, дата.
На чье имя? Того, кто уполномочен разбираться с подобными обращениями. По умолчанию, это руководитель предприятия - директор.

"Могу ли я нагло на него уходить никого не слушая?"
Спорный вопрос. Одни считают, что если уход в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то это предоставление отпуска, в котором работодатель не имеет права отказать, а значит, работник имеет право, мало того - обязан уйти в отпуск.
Другая точка зрения гласит, что уход без оформления приказа на отпуск будет являться самовольным уходом в отпуск и чревато прогулами.
Специалисты говорят, суд.практика неоднозначна, статистику не проверяла.
Поэтому конкретно совета давать не буду и не могу - уходить в отпуск или жаловаться на работодателя в соответств.органы за нарущения норм труд.законодательства... Может, кто конкретнее чем подскажет.

Котяня, "В общем забирать ли мужу трудовую не получив расчетные? Или отказаться расписываться пока не придут деньги на карточку?"
В этом отношении работодателю без разницы, если вы откажетесь получать тр.книжку, у него есть обязанность выдать работнику тр.книжку в последний день работы вне зависимости есть ли задолженность по з.п. или какой-либо иной денежный спор. Ваш супруг может отказаться получить тр.книжку, грамотный руководитель в тот же день направит Вам уведомление и все:
"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".

"...могут выплатить не в этом месяце а в следующем..."
Как уже отметила Ирина, в последний день работы с работником должны произвести окончательный расчет и выдать (или перевести на карточку) все причитающиеся выплаты.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае задержки выплаты наступает материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК): "При нарушении работодателем установленного срока [см. ст.140 ТК - прим. мое] выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Что-то работать захотелось, пойду посплю, может, пройдет (с) ??

Fedora, "Вопросы в юридическую консультацию..."
Это

"Если положения вообще не было, то встанет вопрос о том, что у вас были премии, не входящие в систему оплаты труда..."
Вопрос: а если данные выплаты уменьшали налогооблагаемую базу работодателя? Это можно квалифицировать в пользу работника или же нет, а для работодателя просто встает риск доначисления налога на прибыль и штрафы?

Котяня, "Потому что все так делают,попробуйте не отдать..."
Так я и не поняла - за что отдавали-то? Начальник вымогательством, рэкетом занимался? Так это по части уголовного права...

"Не перехитрить, а один раз взять то, что он должен получать каждый месяц"
Если не перехитрить, то "какие ответы ИринаА Вам непонятны?"

И я поздравляю - с Днем Рождения!!!
Чтобы лучшее - сбылось, не лучшее - сгинулось, верных друзей, и достойных врагов, хотя, конечно, лучше без последних. Удачи, успеха на профессиональном пути - благосклонности Фемиды %)

Котяня, чего лучше сделать? Какие ответы ИринаА Вам непонятны?
Когда хочет, тогда пусть и увольняется, "отрабатывать" нет обязанности. Премия выплачивается в порядке и на условиях, определяемых ТД и/или локально-нормат.актами. Необоснованно урежут - оспаривайте. Не хотите, не оспаривайте, а уж как перехитрить начальника - это не правовой вопрос... я вообще не поняла, почему муж, сняв свою з.п. с карточки, часть своей з.п. отдает начальнику...