Афина Паллада

Наталья Дремлюга, поэтому я и сказала: "Не думаю, что срок денежного требования истек" .
Но вот, допустим, работник прогулял неделю (его не уволили, отделались выгором с соблюдением порядка ст.193 ТК), а потом работник через 7 мес. стал требовать зарплату за эту неделю. Срок-то на зарплату не истек.... но...

"защищена ли я как то?"
Наталья Сosyanya, по данному основанию - за несоответствие занимаемой должности - женщину с ребенком до 3 лет уволить невозможно:
ч.4 ст.261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя* не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5* - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

* пункт 3 - несоответствие занимаемой дожности в исключение не входит.

"...можно подробнее об этой ситуации?"
Согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК несоответствие работника должности должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и/или локальными нормативными актами, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Oksanars, если Вы были бы обычным работником, то я сказала бы, что данное время, по которому работодатель не может обеспечить работника работа, является простоем.. Но, я так понимаю, Вы творческий работник, данный вопрос неоднозначен:

ч.5 ст. 157 ТК:
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Но можно посчитать, что т.к. время, в течение которого Вы не будете выступать, не является определенно ограниченным и носит постоянный характер (по причине роспуска ансамбля), то данное время может являться простоем по вине работодателя и должна оплачиваться как простой (ч.1 ст.157 ТК).
Эт точка зрения весьма спорна, т.к., н-р, нужно смотреть, в перспективе могли бы Вы, по идее, выступать сольно и просто нет в этом потребности у зрителя и т.п... (т.е. действует ч.5 ст.157 ТК)
Это мои мысли, не факт, что верные, т.к. данную специфику трудовых отношений подробно не изучала.

Не думаю, что срок денежного требования истек (полностью или в части). Премия выплачивается на основании отсутствия дисц.взыскания, дисц.взыскание есть, оно не оспорено и не отменено, а стало быть, нет основания для предъявления требования выплаты премии.

Ринат1984, "...девушку поставили на место ст.кассира, а бывшего ст. кассира на место того человека который на больничном. и она сейчас получает зарплату как обычный кассир хотя приказ на повышение и заявления она писала. Вопрос: ей выплатят разницу между кассиром и ст. кассиром..."
А почему ей сейчас платят как обычному кассиру, если она выполняет работу ст.кассира? А старшему кассиру как платят?
Ответ: а кто же Вам может на это ответить - выплатят или нет? По идее, Вашей девушке сразу должны были платить новую з.п. с момента перевода. Возможно, банальный ляп бухгалтерии, возможно, заявление и приказ "пропали", и девушка так и работает кассиром, фактически выполняя функции ст. кассира. Если первое - нужно обратиться к руководителю и исправить ошибку. Если второе - собирать факты работы ст.кассиром. У девушки есть на руках копия приказа о переводе на другую должность?

Ура, это свершилось!

Еще раз с искренней признательностью выражаю горячую благодарность замечательному человеку Vinnie, чья помощь и участие позволили мне насладиться моей волшебной музыкой.
И волшебным Санкт-Петербургом!
Спасибо!!

П.С. Теперь я знаю, почему Vinnie так часто меняет путеводители 1 - их заныкивают...

Наталья Сosyanya, при желании работодатель может придраться к любому работнику... Если хочет выжить, могут применяться любые способы - и не юридические тоже..
Но будем говорить так, что придраться может к неисполнению труд.функций по ТД, прежде чем оформить взыскание, требуется с работника объяснительная, после чего налагается дисц.взыскание. Данное дисц.взыскание может обжаловать в труд.инспекции или в суде. Т.е., по сути, работодатель тоже не может - захотел, и приказ просто так влепил... (ст.193 ТК - если я не промахнулась, тогда 192 или 194 )

Наталья Сosyanya, сочувствую..

"о какой такой статье идет речь?"
речь может идти о следующих статьях (см. подчеркивание):
ч.4 ст.261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя* не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

это:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;....

тогда официально запрашивайте все остальные необходимые документы и трудовой договор.
И выходите к работодателю на увольнение по соглашению сторон с выплатой приемлемой для Вас компенсации (если не собираетесь продолжать там работать).