Афина Паллада

Можете увольняться по с.ж. и не трепать нервы
Или не увольняться по с.ж. и готовиться к войне - думаю, что придется доказывать наличие трудовых отношений, раз ТД нет и з.п. выдавали в коверте (т.е. никаких налоговых отчислений не было), и тр.книжки "нет у нас и не было в помине"..
Запросите письменно все документы, касающиеся Вас - копии приказа, трудовой книжки, трудовой договор. Собирайте факты Ваших трудовых отношений с данным работодателем.

Надежда_1977, работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии при сокращении.
К сожалению, иных преимуществ, кроме как указанных в ч.2 ст.179 ТК, при сокращении работника, имеющего более 2 детей, в законодательстве я не встретила:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

дышать будет нечем - это хорошо, разовьется (и переквалифифируется ) анаэробное дыхание, не будем зависить от чистоты атмосферы и густоты зеленых насаждений.

ЗдОрово!

Татьяна,

Fedora, хи-хи, но это слизали из про начальников.. потому как студент не может обучать кадры.. а про взятки - начальник не берет взятки, начальник принимает знаки благодарности..

Ну вредная я )))))

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.



Т.е. как согласуете разбивку, так и получится. Если упор будет делаться именно на кол-во дней, то, естественно, праздники "продлят" период отпуска - и период с такого по такое нужно увеличить. Если согласовали, что работник будет в отпуске с такого-то по такое, то количество дней отпуска на период, в который входят праздничные дни, будет меньше календарных.

Наталья Сosyanya, каким образом Вам не дают выйти на работу?
"- далее?..." Идете на работу. Письменно фиксируете, что такого-то согласно заявлению от такого-то вышла на свое рабочее место... И фиксируете все нарушения, которые с Вами произвели - не предоставили раб.место, такой-то (охранник) не допустил до раб.места, что могут подтвердить свидетели.. не обеспечили выполнение моих труд.обязанностей согласно ТД...
и т.д.
Копию себе с пометкой о предоставлении работодателю, оригинал - директору..
Дальше - по ситуации - с жалобой в ГИТ или суд. Недопуск фиксируйте каждый день, и каждый день ходите на работу.

mblkola, можно ли считать договор подряда крупной сделкой или крупная сделка - это только "сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом имущества".


Марийка, сегодня в и-нете попалось постановление, может, покажется интересным - 5 сентября 2006 г. Дело N КГ-А41/7615-06