Афина Паллада

полагаю, что можно просто исключить указанную должность.

Если заподозрить РД в специальном уклонении от предложения вакансии, то оснований нет:
РД обязан предлагать вакансии, но процедура предложения (срок, периодичность) ТК не установлена. Нет обязанности предложить в тот же день открытия вакансии (а что и говорить, если РФ исключит ее сразу после увольнения), а на момент увольнения вакансии этой не будет, на данную вакансию не был принят/переведен другой работник.
Здравый смысл и принцип права РД самостоятельно заниматься кадровой перестановкой считает, что
"просто утвердить новое штатное расписание без этой должности" (или приказом исключить из ШР).

Уточню только по данному вопросу. Обязанность предоставить Вам отпуск по ст.260 ТК, а Ваше право, стало быть, возникнет только после 09.01.2015 года. Т.е. сейчас, в декабре, РД отпуск в счет будущего рабочего года предоставлять не обязан.

нет, конкретно, что он самостоятельно определяет, что писать или писать вообще, в договоре нет.
По ФЗ о патентных поверенных
Патентный поверенный вправе... следующие виды деятельности патентного поверенного:
4) взаимодействовать от имени доверителя, заказчика, работодателя с федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности и образуемой при нем палатой по патентным спорам, в том числе вести переписку, подготавливать и направлять возражения на решения по экспертизе, заявления и другие документы, принимать участие в экспертных и иных совещаниях и заседаниях;..

вправе - это предел компетенции, а не то, что он самостоятельно принимает решения?

обозван как договор на оказание услуг, но по сути - поручения. Поскольку самостоятельно взаимодействовал с Роспатентом.

Но у меня ключевое - может ли такое неисполнение обязательств считаться доказательством данных убытков?
Не заявит ли судья, а докажите, что если бы мотивированное мнение было направлено своевременно, то решение Роспатента было бы положительным? Может, отказ независимо от действий ППоверенного был бы. И это уже не убытки из-за действий ответчика..

По ВС, к сожалению, ничего, все только про военных, у которых при определенных обстоятельствах при наличии нескольких оснований при увольнении, есть право выбора на одно из них.

размер убытков я исчислила из оплаты его услуг на подготовку заявки (проект заявки не передавал, т.е. мы результатом не владеем) + пошлина за проведение экспертизы и подачи заявки.
по условиям договора в его обязанности входило, кроме того, получение решений по заявке, подготовка и согласование с заказчиком ответов на запросы.
по предоставлению отчета в договоре ничего нет, соответственно, нет ничего и по срокам. по завершению - акт приема услуг, которого также нет. Поверенный передал только документы от Роспатента (с просрочкой, как я уже говорила). Поэтому только в рамках ГК - н-р, абз.4,5 ст.974 ГК.

Или патентный поверенный имел право самостоятельно решать, предоставлять мнение Роспатенту или нет, без получения указаний Доверителя на этот счет?

будьте осторожны, посмотрите практику своего региона.
н-р: Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 23.09.2014 по делу N А65-3276/2014

Добрый день!
При оказании услуг по сопровождению получения патента на изобретение патентный поверенный, получив уведомления о результатах проверки патентоспособности от Роспатента. В соответствии с п.3 ст.1499 ГК заявитель имел право представить свои доводы для заключения по результатам экспертизы. Но поскольку свыше 6 мес. патентный поверенный не сообщил о получении уведомления, в результате заявитель пропустил шанс представить свои доводы.

Роспатент отказал в выдаче патента на изобретение.

Есть вероятность взыскать с патентного поверенного убытки в связи с ненадлежащим исполнением своих обязательств (ст.10 ФЗ о патентных поверенных, ст.973, 974 ГК)?
Я вот как-то затрудняюсь доказать причинно-следственную связь - ведь доподлинно неизвестно, был бы отказ в выдаче патента на изобретение, если бы заявитель представил мнение на уведомление?

Прошу высказать свои соображения, пожалуйста.

1. если Вы помимо согласия в уведомлении о предложении вакансии дополнительно написали заявление на перевод и работодатель издал приказ о переводе, передумать проблематично в том плане, если возникнет судебный спор, суд может посчитать, что соглашение в письменном виде достигнуто и перевод на другую должность осуществлен. неважно, что дополнительное соглашение не подписано отдельно.
"вернее, можно отозвать все документы, руководствуясь ст. 72 ТК?"
Это не 100% гарантия, а попытка исправить ситуацию с личным заявлением о переводе.

2. Невозможно заставить работника подписать документ, если он не хочет. Нет такой обязанности.
В остальной части:
"мне этот момент не ясен".
Вам этот момент неясен, потому что нет четкой ясности в процедуре и есть 2 варианта развития ситуации при толковании статей 72, 72.1. ТК:
а) с учетом сказанного мной в п.1, можно считать, что между вами и РД соглашение достигнуто и факт отказа от подписания ДС не имеет значения. Поэтому, естественно, должность "за Вами".

б) Если Вы потребовали аннулировать приказ о переводе и/или работодатель согласен с той позицией, что помимо заявления требуется обязательно подписание дополнительного соглашения и вы отказались его подписывать, то должность "не закреплена" за Вами. Как только Вы отказываетесь от подписания, должность "свободна".