Афина Паллада

1. Совершенно незаконно. Увольнение по собственному желанию поразумевает желание на то работника - это одно основание. Сокращение - это желание работодателя. И от того, что работник не согласился с предложенной вакансией, инициатива расторжения ТД не меняется.
Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии, а работник - имеет право соглашаться или нет. Если соглашается - его переводят, нет - его сокращают.
ч.3 ст.81 ТК: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2* или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
* - сокращение

2. Именно так.
ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

NBeketova, на этот вопрос я встречала 2 точки зрения - по аналогии каким днем увольнять за прогул, один из них - если до вынесения судом приговора в отношении работника в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, то датой прекращения трудового договора следует считать последний день работы этого работника..


П.С. Кстати, по теме - что подразумевается под арестом, т.к. заключение под стражу - это несколько иное..

LiaChel, зафиксируйте дату получения документа.

ч.6 ст.84.1 ТК:
"Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".

"...работники ООО будут свою зарплату забирать продуктами питания..."
обратите внимание на ст.131 ТК

Днем вступления приговора в силу.

Евдокимова Александра, откройте трудовой кодекс, там все написано.
Вы нарушаете п.3.6.11 правил данного форума.

Думаю, нет.
Т.к. несмотря на то, что работник мог знать из расчета о нарушении выплаты з.п. "обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (цитата из Постановления Пленума ВС №2).
Обратите внимание, если раньше статья 216 КЗоТ вносила ограничение срока денежн. требований работника ( "При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года"), то в настоящее время ст.395 ТК это ограничение сняла, суд рассматривает обоснованность требований работника.
Вот как-то так..

работник, на основании п.3 части 1 ст.81 ТК сократить должности невозможно, данное основание подразумевает увольнение работника, а не сокращение - и без предупреждения за 2 мес.
Смею предположить, в приказе всего лишь сослались на статью о проведении мероприятий (предусмотрено предложение вакансий) - немного, конечно, корявая ссылка.

Изречения индейцев Северной Америки:

Мы не хотим церквей, потому что они научат нас спорить о боге.

Я страдаю, когда вспоминаю, как много было сказано хороших слов и как много обещаний было нарушено. В этом мире слишком много говорят те, у кого вообще нет права говорить.

Пусть мой враг будет силен и страшен. Если я поборю его, я не буду чувствовать стыда.

Когда ты родился, ты плакал, а мир смеялся. Живи так, чтобы, умирая, ты смеялся, а мир плакал.

И мое любимое:

Не иди позади меня — возможно, я не поведу тебя. Не иди впереди меня — возможно, я не последую за тобой. Иди рядом, и мы будем одним целым.

Говорит: "Уже опубликованные записи нельзя отправить в ожидание определённой даты для повторной публикации".