Афина Паллада

Saчok, спасибо! Реально улыбнулась

Ст.74 ТК
возможно, еще ст.372 ТК

Сегодня получила устный положительный ответ на возможность отлучиться с работы на 3 дня ...
Надеюсь, ничего не изменится до подготовки приказа........

Archangel, без "отработки"?
Напишите что-нибудь в этом роде:
Работодатель обязуется предоставить гарантии и компенсации (дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка), предусмотренные ст.173 ТК, при получении работником второго высшего профессионального образования.

Не имея представления, обязан ли повар пищеблока вообще поднимать тяжести...
исходя из ситуации, что данная должность противопоказана по состоянию здоровья вижу такой алгоритм:
1. Имеет. Естественно, желательно, письменно.
Пишете работнику уведомление, что в связи с мед.заключением ему требуется перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В настоящее время имкются следующие вакансии:....
В случае Вашего отказа уведомляем, что в соответствии со ст.73 ТК мы обязаны отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется..

На своем экземпляре уведомления припишите: на временный перевод на предложенную должность _______________ (согласен) подпись, расшифровка...
На временный перевод на предложенные вакансии __________________ (не согласен).

2. Думаю, нужно руководствоваться медицинским документом, где определяются необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
Если написано до 4 мес. - значит, временный. Через 4 мес. - предоставляется работа, либо он оформляется новый мед.документ и процедура повторяется. Т.е. два мед.документа по 4 мес. "не объединяются" в один срок - более 4 мес.
3. ст. 73 ТК.

Поздравляю с Днём рождения!
Пусть каждый день дарил радость, что-то новое и интересное...

статью НПА не подсказали? Где про обязанность вернуть...

юрисконсульт Евгения, что за совмещение? Что Вы хотите этим сказать? М.б., имеете ввиду возможность совместительства во время отпуска по уходу за ребенком?

А что касается собственно сабжа, могу посоветовать статью в Консультант+: Отпуск по совместительству ("Расчет", 2006, N 10).
К сожалению, реквизиты суд.решения там не указаны, поэтому статья будет любопытна как мнение автора.

продлить - однозначно нет.
Установить еще раз с соблюдением процедуры по ст.74 ТК - имею мнение, что да..

Условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков нужно смотреть в локально-нормативном акте организации или же в конкретных НПА, регламентирующих порядок и условие предоставление доп.отпуска.


Наталья Николаевна, на законодательном уровне такого обязательства в предоставлении отпуска не слышала и не находила.
Есть вероятность, что это лояльное отношение руководства и/или это предусмотрено в коллективном договоре той организации.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.