Афина Паллада

Мне тоже интересно, где грань...
...и студентов, которые, спят со своими сокурсницами, чтобы те помогали в учебе.. или ухаживают (занимаются сексом) за девушками, у которых папочка - ректор/ декан...

Честно прнизнаться, не слышала об этом...
Статья, претендующая на достоверность, как правило, дает информацию о том, на что ссылается.. Или Вы что-то не так поняли - н-р, может быть, речь шла в статье о коллективном договоре, где могут предусматриваться дополнительные льготы.

Почему Ваш супруг не "отгулял" отпуск за прошлый год? График отпусков в организации есть?

Ух ты...
ну, или
ух мы

"Нашла ссылку на то, что в такой ситуации работник должен написать заявление на отпуск за 15 дней.
Можете ли подсказать, в каком именно нормативном акте это указано?"
Боюсь, подсказать Вам никто не сможет, т.к. график отпусков обязателен для работодателя и именно он обязан уведомлять работника о начале отпуска за 2 нед., а не наоборот.

Извините, пожалуйста, но я вот так и не поняла из Закона по правовой охране...
Из договора Продавец не обязан передавать программу на мат.носителе. Я согласна.

Но вот в законе (гл.3) использование программой для ЭВМ идет через понятие экземпляр программы для ЭВМ. А экземпляр программы - это воспроизведение на мат.носителе, а не запись на ЭВМ, т.е. должен быть диск, флешка, дискета...
Или эти права, изложенные в ст.15, не относятся к договору на использование программы для ЭВМ?

Наталья Сosyanya, начнем с Ваших прав.
Вы имеете право выйти на свое раб.место досрочно, Вам обязаны предоставить Ваше раб.место и должность. Что делать с более квалифицированным работником - это забота работодателя - ввести еще одну единицу должности, перевести на другое раб.место, расторгнуть СТД в связи с Вашим выходом из отпуска.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Сократить Вас не могут:
ч.4 ст.261 ТК: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя* не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
* сокращение - инициатива работодателя

Что касается отправления в отпуск без сохранения заработной платы, то данный вид отпускапредоставляется по письменному заявлению работника. Не хотите в отпуск - не пишите заявления.
ч.1 ст.128 ТК: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Без Вашего согласия в отпуск отправить не могут - есть у Вас ребенок до 3-х лет или нет.

А вот как грамотно избежать конфликта - это решать только Вам (отстаивать свои права и избежать конфликта с работодателем - вещи почти взаимоисключающие друг друга) - в каких пределах отстаивать свои права и в каких пределах идти на уступки работодателю, а в каких ситуациях приходить к какому-то согласованию.

"Не убедили. Ст. 127 говорит о том..."
Так это Вы выдвинули тезис со ст.127 ТК - не я..
Словами "Нет, я не сторонник" Вы согласились, что отпуск, во время которого истек срочный ТД, не может автоматически продлиться, нужно волеизъявление работника...
Даже если не рассматривать специфику данного вида отпуска (например, он не может продлеваться, переноситься, на него не начисляется компенсация, от него можно отказаться - прервать, он по сути оплачивается из другого бюджета), предоставление данного вида отпуска с последующим увольнением накладывает определенные правовые последствия на обоих сторон - как то выплатить все причитающееся работнику до начала отпуска работница - вот не знаю, как это соотносится с порядком выплаты ежемес.пособия в ФСС... Данное основание автоматически также лишает работницу на досрочный выход из отпуска..
Все эти вопросы при применении отпуска с посл.увольнением, кот. не может предоставляться автоматически, т.е. нужно заявление от работника - в наличии которого я сильно сомневаюсь, т.к. за эти 1,5 года все может случиться и основник может уволиться... вызывают во мне трудность в применении Вашей версии, а посему
я не убедила Вас, Вы не убедили меня, останемся каждый при своем мнении.
Спасибо большое за Вашу точку зрения.

Право на отпуск предоставляется в пределах действия трудового договора.
Возможно, Вы сторонник того, что если работник, допустим, замещающий другого, ушел в ежегодн.оплачиваемый отпуск, а в это время внезапно вышел "основник", то Вы со срочником ТД продлеваете до тех пор, пока тот из отпуска не выйдет, дабы не нарушать его права на отпуск - воля Ваша.
Только вот ТК при всем праве работника на отпуск не предусматривает его продления до окончания отпуска.

"...об этом надо было раньше подумать".
Понятно, наши работники пронадеялись на инструкцию, которая обещала возможность восстановления работы программы при наличии сохранности опеределенных папок.
Программа, собственно, в настоящий момент работает, только выдает ошибки.
А наши переустановить решили - в соответствии с инструкцией - именно в связи с тем, чтобы устранить эти ошибки, т.к. когда в первый раз возникли такие неполадки, Продавец сам в рамках консультации сказал, что проще всего заново переустановить и сам вызвался.

Спасибо всем большое!