Афина Паллада

Femistoklus, поэтому - т.к. нет признаков передачи искл.прав (полностью или в части), или пользования, мы настаиваем, что по факту это договор продажи экземпляра ЭВМ (товара) (из-за некорректного названия предмета - продажа программы, а не продажа экземпляра программы можно признать договор ничтожным? (это уточняющий вопрос)) http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=23900&page=2
буду рада Вашим мыслям.
А вопрос остается в силе - какой размер гос.пошлины платить (

А что это за выходное пособие?

Могу лишь сказать, что, скорее всего, беременной будет легче восстановиться, чем "простому" работнику при аналогичных обстоятельствах, это факт.

Я соглашусь с Вами. Если уже "набежало" 10 дней отпуска, значит, за старый работница уже "рассчиталась", и стал накапливаться стаж для нового отпуска, который она имеет право взять перед "декретным".
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=118848#post118848

Lyiza, а зачем писала?

ego, по факту я сказала бы да, но документальных доказательств нет, кроме косвенных (в письме от Продавца есть оговорка - "это не входило в первоначальное задание"), юридически договор оформлен не как договор заказа, нет сроков исполнения и т.п. Предмет договора - передача программы (установка на ЭВМ) после предоплаты и гарантийное обслуживание.

Вывод пока такой.
Настаиваем, что это был договор купли-продажи экземпляра программы (т.к. для квалификации как договор использования, например, нет условия срока использования - до первого сбоя, что ли?), наличие диска, письмо продавца, где он советует установить с диска (косвенное док-во).
Что гарантийные обязательства не закончились, т.к. события привели к сбою программы на ЭВМ, а не к невозможности использования программы - все программное обеспечение ЭВМ осталось тем же, какое требуется для работы программы.

ego, у нас иск о замене программы на надлежащего качества, ну и плюс исполнение гарантийных обязательств (еще не решили настаивать на исполнении или только требовать диск с работающей программой) по договору.
Цена программы договорная, установленная.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=23900

Возвращаясь к старому разговору, что еще смогла узнать за последнее время.
В Японии проституция была легализована и для занятия проституцией выдавалась лицензия. У гейш таких лицензий не было. В 1957 г. когда проституцию запретили и все юдзё подверглись гонениям, гейш это не коснулось.

Я, конечно, не авторитет, и мне пристало бы прислушиваться к мнению зав.кафедры, но вот возникает аналогичное возражение - а вот в ТК тоже не предусмотрено продление СТД до окончания отпуска...
Во-вторых, для данного вида работника предусмотрено право на непол.рабочий день, так что все таки не только правом соц.обеспечения данные отношения в столь щекотливый срок регулируются...

Если предположить справедливость указанного мнения, лучше уволить во время отпуска, а потом - в случае спора - перенести дату расторжения ТД на конец отпуска.