Афина Паллада

Место жительства: / /
Подпись: Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant

Блоги Темы форума Комментарии

Обращаться в органы по защите трудовых прав.
Можете для начала в ГИТ.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Положен ли мне отпуск? 03.04.2009 19:23
1)
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

2.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Оплата больничного листа по уходу за ребенком 03.04.2009 15:00
Исковое заявление об обязании исполнить обязательство (обмен товара на надлежащего качества и выполнение гарантийного обслуживания) является исковым заявлением о присуждении к исполнению в натуре?
Т.е. цена иска будет 2000 р?..
А если только о замене товара, который имеет определенную стоимость - аналогичное?
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Исковое заявление 03.04.2009 14:51
ЯНА-ХАРГУШАК, это медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Вы можете стоять на учете медицинской организации частной системы здравоохранения, имеющей лицензию на соответствующую деятельность.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Трудовые права беременных 03.04.2009 14:33
fishkа, т.к. уволить Вас не могут, даже если будут применять дисц.взыскания, справки можете не приносить.
Вам просто это время отсутствия оплачиваться не будет.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Трудовые права беременных 03.04.2009 13:41
Кабалеро, пока что директор воздействует на Вас психологическими мерами, Ваши права ничем не нарушены. Поэтому и методы давления на настоящем этапе могут быть только психологические, не правовые.
Не нужно писать по с.ж., доказывать потом замаетесь..
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16724
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сокращение 03.04.2009 13:27
Novikov Alex, поиск рулит.
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Юмор 03.04.2009 10:24
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
выдержка из Постановления Пленума ВС №2
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Оформление инвалида по совместительству 03.04.2009 09:14
Татьяна59, по ТД данный работник "прикреплен" к складу? Его трудовая функция подпадает под руководство складом?

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
...
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей...
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Право директора 03.04.2009 09:07
NEXTER, простите, можно я еще раз уточню.
Кто собирается обжаловать действия работодателя - работница (женщина в отпуске по уходу за ребенком) или работник, которому не предложили ее временное место?
Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сокращают 03.04.2009 08:56
Загрузить еще

Афина Паллада

«Закония» в соц. сетях