Афина Паллада

Lyiza, отпуск предоставляется на основании справки-вызова установленной формы. Если выдадут именно такую, то предоставить отпуск работодатель будет обязан.

В любое время до расторжения ТД.
Про вакансию - конкретно Вам подсказать не могу: по здравому смыслу вроде бы к чему предлагать, ведь там тоже неполный раб.день. Но с другой стороны, в законе ничего не говорится - предлагать вакансии, которые не затронули изменения...
Может быть, кто-то еще подскажет..

Lyiza,
1) полагаю, что т.к. данный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, а отпуск дается для "подготовки и защиты выпускной валификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов", то отпуск Вы сможете пойти в соответствии с временем, определяемым образовательным учреждением, - т.е. за 4 мес. до времени непосредственной защиты.
2). "Трудовой кодекс не расшифровывает, что означает "учиться успешно". Вероятно, законодатели подразумевают, что в зачетной книжке студента присутствуют оценки "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно", то есть нет "неудов" по тем или иным предметам". Выдержка из статьи: Учебный отпуск. Кого и как отправляем? ("Бухгалтерия и кадры", 2008, N 6)
3). При условии выполнения перечисленных в ТК обязательных требований - обязан.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;..

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Нет такого основания для расторжения ТД, т.к. даже при заключении ТД:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом...

Возможно, работодатель не будет оформлять это письменным соглашением - есть мнение, что т.к. данный режим может быть отменен досрочно (с учетом мнения представ.органа) - то соглашением между работником и работодателем в данном случае введение неполн.раб.дня не оформляется.
Поэтому действия могут быть такими - чтобы избежать недоразумения - письменно выразить свое несогласие (подпись на приказе - это еще не согласие, а ознакомление, а вот работа по умолчанию м.б. расценена, как согласие..).

"...после окончания отпуска по уходу за ребенком работник выходит на работу а работадель предлагает ему из вакансий место уборщицы или сторожа хотя до этого работник занимал должность зам. бухгалтера это спроведливо?"
Работодатель может предлагать все что угодно, а работник может соглашаться, а может нет. Если работник не соглашается, он выходит на свою старую должность, которую ему были обязаны сохранять - ч.4 ст.256 ТК "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
А т.к. место сохраняется, перевести на другую должность без согласия работника невозможно, сокращать запрещено, то работник остается на своем прежнем месте работы.



NEXTER, еще разочек. Чьи права нарушены, от лица какого работника - женщины или работника, которому не предложили данную временную должность - вы собираетесь обращаться в суд?

вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчик заявит, то нет..

Лена Викторовна, возможно, Вам подойдет заключение срочного ТД?
ч.2 ст.59 ТК: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);..

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
выдержка из ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

NEXTER, что-то неясно, по первой части сообщения речь идет о правах женщины с малолетним ребенком, во второй - о возможности перевода на ее должность на время отсутствия работника - речь уже о правах других лиц.
Поясните. По первой части - никакая вакансия работнице не требуется, по причине, что уволить ее по сокращению невозможно и раб.место (и должность) за ней сохраняется.

P.S. А что касается уведомления о сокращении - это право работодателя.. Этим права работника не нарушены. Это произойдет в том случае, когда ТД по этому основанию будет расторгнут..