Афина Паллада

Склонна полагать, что наличие задолженности Вашего директора в рамках гражданских правоотношений не дает оснований для расторжения ТД.

Выдержка из Постановления Пленума ВС №2:

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Даже если рассматривать, что зафиксирован факт гражданского правонарушения (исполнительный лист выдан судом по причине нарушения директором своих обязательств по гражданским правоотношениям) и его квалифицировать, как корыстное (не уверена), то директор филиала не относится к работникам непосредственно обслуживающим денежные и ТМЦ..
Есть, конечно, мнение, что данное лицо является распределителем ТМЦ.. Но вот что касается, н-р, главного бухгалтера, Верховный суд считает, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, поскольку ценности им непосредственно не вверяются. Это определение ВС РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39.

Может быть, кто-то выскажет иное мнение, т.к. не уверена в правильности своего - с данным вопросом не приходилось сталкиваться и всесторонне изучать.

Sapfeer, в рамках ст.62 ТК попросите заверенную копию приказа.

У меня вот еще вопрос возник. Проблема упирается в то, что в договоре не предусмотрено наличие мат.носителя в виде диска.
Может быть товар продан путем воспроизведения его на ЭВМ (ст.1 ФЗ о правовой охране программ для ЭВМ - действовал на момент заключения договора)?
Или его переквалифицируют в договор на использование программы для ЭВМ?
Никак не могу найти, что продажа программы возможно только путем распространения в мат.форме, т.е. обязательно ли вообще наличие материального носителя в виде диска, дискеты, флешки?..

Archangel, оплата второго высшего (и любого второго) может быть связано с:
1) данное условие оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре,
2) если между работодателем и работником заключен ученический договор на получение образования за счет работодателя.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

recived, расторгнуть с Вами ТК могут в следующих случаях:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". ч.4 ст.261 ТК
Мугут изменить условия ТД по ст.84 ТК - но тут нужно доказать причины изменения. И причем только Вам.
Сократить при всем желании не смогут (и перевести на другую должность).

Можно попросить на рассмотрение новый ТД - устроят ли Вас условия (я так понимаю, с новым юридическим лицом?).
Выбирать - оставаться со старым работодателем или перейти к новому - решаете сами. Предугадать, что это за новое ЮЛ, не могу.
В случае, если решитесь перейти к новому - обязательно заранее заключите новый ТД или же получите письмо-гарантию от нового работодателя, что они просят Вашего перевода на определенных условиях (тр.функция, оклад и т.п.)

Bev, можно уточнить, в случае округления 10 мес. и 19 дней порядок выплаты компенсации, предусмотренный "ПРАВИЛАМИ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 03.03.2005) не применяется?
Т.е. в данном случае все равно не считается, что работник проработал 11 мес.?

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

"...что предприятие должно оплачивать только получение высшего образования"
Неправда. Посмотрите главу 26 ТК, там предусмотрены гарантии по получению нескольких уровней образования, если они получаются впервые.

Sapfeer, все зависит от того, что Вы хотите и насколько хотите надавить на руководство.
Визирование юристом приказа - это внутренний документооборот, Вас он касается постольку поскольку, наличие отсутствие виз на юр.силу приказа не влияет, юр.силу приказ приобретает лишь после подписания его уполномоченным лицом (как правило, это директор (ген.директор).

Поэтому, если Вы имеете подписанный приказ, то, естественно, отказать в отпуске Вам не вправе и при желании Вы можете:
а) требовать отпускные (ст.136 ТК),
б) требовать отпускные позже с учетом выплаты пени за задержку (ст.236 ТК),
в) потребовать перенесение отпуска (ст.124 ТК).

искандер, мой ответ был на вопрос: "Насколько я знаю, отпускные должны начислить за 3 [дня]... до выхода в отпуск?"

to Sapfeer,
Если отпуск в соответствии с графиком отпуском, то не правомерно.
Если в отпуск идете не по графику, а по согласованию с работодателем, то, в общем-то и по закону, неправомерно, но учитывая, что работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, то лучше учесть данные нюансы..

В любом случае, невыдача в срок отпускных - это нарушение трудового законодательства, и оно имеет место быть даже если Вы пойдете в отпуск без отпускных.
В идеале работодатель должен будет расчитать пени за задержку отпускных.