Афина Паллада

Используй Силу, падаван...

Соглашусь с Аллид в плане того, что необходимо смотреть трудовые функции того или иного воспитателя. Вопрос - это перевод на другое рабочее место или на другую должность? Если второе, то боюсь, перевод на другую должность в связи с ликвидацией раб.места, это не ст.74 ТК. По ст. 74 ТК - перевод на другую должность в связи с тем, что по старой должности условия меняются (т.е. старая должность остается до поры до времени).. а не в связи с ее исчезновением..

Аллид, Вы предполагаете действие работодателя или считаете правомерно возможным?

Сорри по предыдущему моему посту, не обратила внимания на название темы - что проработал уже 2 мес. Поэтому подумала, что речь идет об увольнении на исп.сроке. Срок испытания закончен, посему по данной статье уволить никак не могут..

Eugina, свое Р.С. я сказала. Что имела ввиду Мэри - не знаю.

mblkola, дык, наверное, с них требуют допники на изменение действительным числом, когда избрали (назначили) нового ЕИО...
Забавная ситуация, да..

По данному договору Исполнитель также будет Покупателем, а Заказчик - Продавцом, поэтому прописываете два вида условий для этого смешанного договора - также стоимость продаваемых сливок, как будет фиксироваться объем полученных сливок, порядок обмена бух.документами..

Так понимаю, это возражение связано с претензиями налоговых органов? При наличии в штате должности, выполняющей аналогичные функции, что и по предмету ГПД, есть шанс нарваться на налоговиков - что-то по обоснованности расходов. Впрочем, есть суд.практика, поддерживающая в этом плане ЮЛ.
Или же речь чисто о переквалификации ГПД в ТД?

P.S. Если что, эти риски могут применяться к любой ОПФ

NatalyaK, если директор не считает это сокращением должности, любопытно, и по какому основанию директор собирается Вас увольнять в случае Вашего несогласия на перевод на другую должность?
Если это у него не сокращение и увольнять Вас не собираются, значит, это простой.. А если это простой, то:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Когда уволят, тогда и предъявите. Главное, не пишите заявления по с.ж. - если, конечно, Вы считаете, что работу выполняли удовлетворительно и у работодателя нет доказательства для нареканий..

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.