Афина Паллада

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Очень люблю изречения, слова, цепляющие за душу, как "облеченные" в форму афоризма, так и самой встречать, "выкраивать" интересные мысли, когда читаешь книгу.
Почему? Один мудрец сказал, что цитатами прикрывается тот, кто сам не может донести мысль. Может, он и прав, но встретила вот слова ниже приведенные, которые, пожалуй, соответствует пониманию этого явления:

Откуда эта потребность подбирать чужие слова? Свои слова никогда не могут удовлетворить; требования, к ним предъявляемые, равны бесконечности. Чужие слова всегда находка — их берут такими, какие они есть; их все равно нельзя улучшить и переделать. Чужие слова, хотя бы отдаленно и неточно выражающие нашу мысль, действуют, как откровение или как давно искомая и обретенная формула. Отсюда обаяние эпиграфов и цитат. Лидия Гинзбург

С чего я начну? А, пожалуй, с изречения Иммануила Канта, которое аккурат в моей подписи.

Две вещи наполняют душу всегда новым и все более сильным удивлением и благоговением, чем чаще и продолжительнее мы размышляем о них, - это звездное небо надо мной и моральный закон во мне.

^_^ теперь стало понятно, почему потом возникает не то мировоззрение от задачек о том, что на дубе растут яблоки

могу только повториться:
Я-таки не понимаю последовательности действий при аналогичных ситуациях, почему на доп.соглашении расписываться с указанием "с протоколом разногласий" не надо, а на госконтракте (= договор) - можно?..

Хотя ответ Eugina вполне понятен: "пишу только то, как мы иногда делаем для решения таких ситуаций".

Подсказать не могу - как рассмативается судом - хотя, в принципе, согласна с Вами - если работник расписался в уведомлении - то в установленном порядке уведомлен.
Позвольте спросить, если Вас это смущает, что мешает "переуведомить" в рабочий день и сместить день увольнения на денек, но зато быть спокойным, что данная спорная ситуация отсутствует?

SHPiller, спасибо за ответ, коротко если - по условиям договора Продавец продает нам программу, устанавливает ее и проводит консультац.обслуживание.
Т.е. договор не на установку - к которой у нас притензии нет, а к программе, которая не желает давать нам правомерного права на ее установление.

"...разработчик программы должен Вам предоставить программу на новом носителе, но за отдельную плату".
Вот этого я немного не поняла. Почему? У нас не диск "покарябался" и пришел в негодность, а программа не позволяет ее переустановить.

Как состыкуется это со ст.1280 ГК?
Мы приобрели программу, я так понимаю, она не одноразового использования - до первого сбоя в компьютере.. Любая программа продается на мат.носителе. Или же - если сразу устанавливается на ЭВМ - мы имеем право на ее копию - по ГК.
Допустим, копия есть - на самом деле при установке Продавец нам передавал установочный диск, которым мы наконец решили самостоятельно воспользоваться. И выясняется, что товар - с дефектом установки.
(Вот, н-р, покупала ноут - там была установлена лиценз.программа, к ноуту - диск "раставрационный", в случае если потребуется переустановка).

П.С. Если есть желание, время (только уже время, к сож.,поджимает) и возможность посмотреть, могу скинуть договор в личку.

Т.к. отпуск за период сент.2008-сент2009 г Вами не использован полностью, оставшуюся часть Вы имеете право использовать вне зависимости от Графика отпусков.

П.С. Советую не избегать п 3.4 Правил данного форума.

"сам спросил, сам ответил"
За неимением противоположного...
Пока нашла подтверждение своей мысли, если кому покажется интересным..

Сотрудника восстановили на работе после того, как он был незаконно уволен по сокращению штата и, соответственно, получил выходное пособие и средний заработок за два месяца. В момент увольнения предприятие законно не исчислило НДФЛ и ЕСН с этих выплат на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Суд, признав увольнение незаконным, засчитал данные выплаты в счет зарплаты, причитающейся за время вынужденного прогула. Следовательно, они перестали быть компенсационными и должны облагаться ЕСН и НДФЛ. Минфин, комментируя данную ситуацию, указал, что, поскольку удержание налога с выплачиваемых доходов должно производиться налоговым агентом только в пределах текущего налогового периода, организация - налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ и сумме задолженности налогоплательщика. Что касается ЕСН, необходимо подать уточненный расчет (декларацию) в налоговый орган за отчетный (налоговый) период, в котором производится перерасчет сумм налога на основании решения суда (Письмо Минфина России от 25.06.2007 N 03-04-06-01/199). М.В.Подкопаев (выдержка из статьи: Налогообложение при увольнении сотрудников ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)

ДЕНИС19: "Я... подрабатываю в ООО “Коммунальщик” по договору гражданско-правового характера..."
Денис, обратите внимание на вид договора, по которому Вы осуществляете свою деятельность. Гражданско-правовой договор регулируется нормами гражданского законодательства, права и обязанности сторон по трудовому кодексу на него не распространяются, в т.ч. право на отпуск, больничные, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК.
Другое дело, если данный договор регулирует на самом деле трудовые отношения, например, подчиняетесь трудовому распорядку, ЛНА организации, тогда:
"В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". (ст.11 ТК)
Т.е. без документа, без знания фактических отношений между сторонами сложно квалифицировать Ваш договор. Отмечу только, что в гр.-правовм договоре за оказание услуг положено вознаграждение, а не заработная плата.

Saчok, ^_^. Точно подметила, поэтому "ужасы" я и смотрю, а вот то, что не замаскировано под "комедию" - т.к. это было или могло бы быть на самом деле (про войну) - нет.

П.С. Хотела редактировать верхнее, получился новый пост - который не удаляется. Поэтому осталяю, как есть.