Афина Паллада

Спокойно отношусь к ужасам, не скажу, что обязательно пойду в кинотеатр, могу посмотреть..
Единственное, что не могу смотреть, если, конечно, можно так выразиться, т.к. это не жанр "ужасы", а действительно...
это фильмы про войну.

мда...
no comments

"...типа расставьте 12 стульев по комнате так, чтобы у каждой стены было по 4 стула; или передвинуть спичку как-нить так, чтобы получилась другая фигура..."
И у нас такие были (по крайней мере, знакомы), но это уже другой уровень. Каждому возрасту - свои задачки на смекалку.
MAGELLAN, если бы в школе логику преподавали, еще бы и женскую.. А это - детские задачки с подвохом - вроде сосчитать - не стоит и труда, ан...

Я-таки не понимаю последовательности действий при аналогичных ситуациях, почему на доп.соглашении расписываться с указанием "с протоколом разногласий" не надо, а на госконтракте (= договор) - можно?..

Естественно, суд, а т.к. "суд у нас самый гуманный в мире", то, скорее всего, женщину в деликатном положении восстановят на работе, несмотря на... т.е. судиться работодателю и не стоит...

Скорее всего, я выразилась не совсем корректно, имела ввиду, что данное пособие при сокращении зачесть как заработную плату (за вынужденный прогул).
Т.к. оплата за вынужд.прогул, к.п., выплачивается после, в нашем случае он получился "авансом".

"Какое же у них будет мировоззрение, если яйца теперь петухи несут и яблоки на дубах растут".
Я-таки не понимаю, чем вызвано неприятии данных задачек ...
В этом-то и весь фокус - именно, что петухи не несут и яблоки на дубах не растут.
Неужели не виден подвох???

Цитата из статьи "Загадки для развития": "Такие задачки с „”подвохом” стандартным образом не решишь. Загадка не только „экзамен на знания” или „проверка на смекалку”, но и толчок к развитию нестандартного мышления" (с).

Навскидку - что бросилось в глаза. Если не учитывать, что много "воды" - т.е. то, что предусмотрено ТК, переписано к договор.
Например (и кроме того), вместо того, чтобы конкретно прописать - работнику устанавливается 28 кал.дней ЕОО, "втиснули" цитату из НПА.
Второе - где то, ради чего и заключается ТД? А именно - права и обязанности работника? Кот.предусмотрены ТК, прописаны, а непосредственные трудовые функции - нет.
П.6.1. - т.е. работодатель имеет намерение сделать штатное расписание неотъемлемой частью трудового договора? Иначе - все в соответствии с требованием ст.57 ТК - "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"

Поддерживаю вопрос mblkola.
Eugina, извините, что не удовлетворена ответом, данным Вами выше, т.к. он носит уклончивый характер и не вносит для меня ясность. Неясно из ответа мне - можно ли процедуру согласования дополнительного соглашения, описываемую Вами, перенести на процедуру урегулирования разногласий по договору?

"...в этом случае прийдется возместить ей за вынужденный прогул..."
У меня возник вопрос - в связи с тем, что работодатель отменил приказ о сокращении и восстановил работницу на работе (добровольно, хотя и не знал, что работник не подлжит сокращению, значит, вполне возможно, что на лицо злоупотребление работником правом), есть ли возможность рассмотреть данное пособие, как аванс заработной платы (естественно, с доначислением налоговых выплат и пеней - но это получится меньше, чем двойная з.п.)?

Или все таки такое невозможно?

Форма письменного обращения одного работодателя к другому о переводе работника (ов) к другому работодателю не регламентирована. Необходимо, чтобы текст содержал явную волю стороны - а именно просьба о переводе определенного работника на постоянную работу к данному работодателю.
Но, несомненно, большим плюсом будет являться то, что данное соглашение будет содержать основные условия ТД - для избежания дальнейших спорных ситуаций - а именно, условия оплаты труда и трудовую функцию работника.

"Разумеется, что такие переводы происходят без проблем, если ключевые условия трудового договора по новому месту работы аналогичны условиям по настоящему месту работы или превосходят их. При существенной разнице в размере заработной платы работники в большинстве случаев отказываются от увольнения переводом и предпочитают пройти через процедуру увольнения в связи с сокращением штата или численности: получив соответствующие выплаты, они нередко трудоустраиваются в ту же организацию, в которую им предлагалось перевестись до начала организационно-штатных мероприятий. Поэтому-то работодателю, планирующему провести изменения, так важно договориться с потенциальным работодателем не только о трудоустройстве работников, но и о сохранении уровня заработной платы".
выдержка из "Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ" (Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)