Афина Паллада

нет, это не правда.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

На время отсутствия работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (должность), работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор (абз.2 ч.1 ст.59 ТК), который расторгается с момента выхода основного работника с отпуска (ч.3 ст.79 ТК). Расторгается именно по причине того, что данное рабочее место сохраняется за первым работником.

Сильнейшее эмоциональное составляющее (ожидание) - это плохо, потому что это стресс для психики человека

Suum cuique,
Статья 314. Срок исполнения обязательства

1. Если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.
2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.

Если договор действует до 31.12.2008, то, вполне возможно, что и 01.01.2009 г.

Рожков Игорь Вячеславович, "...обращайтесь в Налоговую службу"
Позвольте немного вклинится в разговор.
Игорь Вячеславович, Вы обращались в ИФНС непосредственно или посредством почтовой связи (например, контрагент из другой местности)?

Да, думаю, может быть и залепил... если бы не шел к машине за презервативами....

нет, расторжение ТД по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске (конкретный вид отпуска законодатель не определяет), ТК запрещена.

"Меня уже какой год ставят в отпуск зимой (слышала вроде так не имеют права)".
К сожалению, подобного я не слышала. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Есть отдельные категории граждан, кот.отпуск предоставляется в удобное для них время, но мама с ребенком - не подпадает.
Если Вы в отпуске стоите зимой - в чем заключается актуальность вопроса?

А так:
Вы можете написать заявление с просьбой перенести отпуск - с объяснением причины. Правда, тут на усмотрение работодателя.
2 способ: ч.2 ст.124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации должен определяться в ЛНА организации, с которым работник должен быть ознакомлен.

1. это отдельный вид выплаты
2. Полную компенсацию [за неиспольз. дни отпуска - прим.мое] получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; "ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)
3.
Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается всем уволенным работникам сразу при увольнении независимо от того, когда они трудоустроились. Поэтому в случае, если работник устроился на новую работу сразу после увольнения, выходное пособие в общем-то уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, ведь работник получает зарплату на новой работе. Таким образом, это будет пособие за сам факт увольнения.
А вот если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца после увольнения, выходное пособие компенсирует ему утраченный заработок. В этом случае выходное пособие - это фактически средний месячный заработок за первый месяц после увольнения. Именно в этом смысл рассматриваемой формулировки ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ. Ведь ст. 178 ТК РФ определяет период, в течение которого за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Средний заработок за второй (а при определенных условиях - и за третий) месяц после увольнения нужно выплачивать только тем работникам, которые не смогли найти работу в течение второго (третьего) месяца после увольнения, при предъявлении трудовой книжки, подтверждающей, что данный работник действительно еще не трудоустроился.
Интервью: Выплаты при увольнении: когда и сколько ("Главная книга", 2008, N 9)