Афина Паллада

а бывают полуидеальные?

Ольгя, когда возникнет необходимость, тогда и сообщайте. Как уже отмечали - это Ваше право. Сообщение о беременности без намерения получить гарантии - это психологические аспекты, а не трудовые, лояльность и все такое. Ваши юридические права объяснены - обязанности уведомлять о беременности до наступления права на льготы или защиты своих интересов у Вас нет. Смотрите по ситуации сами.
ТК достаточно надежно защищает права беременных женщин. А психологические взаимоотношения в труд.коллективе - это не правовая сфера.

извините, что встреваю.. в качестве небольшого офф-топа
Русаков Сергей, "Не видел в правилах этого..."

1.3 Цели форума:
- укрепление деловых и неформальных связей между юристами различных сфер деятельности из всех регионов России и зарубежных стран;
- организация общения, обмена мнениями и информацией между членами Сообщества, а также с другими заинтересованными лицами по широкому кругу вопросов, охватывающих как их профессиональную сферу интересов, так и иные общественно значимые проблемы: социальные, экономические, культурные, научные;
- повышение профессионального уровня специалистов в области права, управления, экономики и финансов;
- оказание в рамках форума публичных бесплатных юридических консультаций, искоренение юридической неграмотности общества, развитие правовой культуры, институтов гражданского общества и правового государства.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=1&p=1#post1

Уважаемый Аллид, что-то я в недоумении.. Ст. 56 ГПК на работников не распространяется?

пожарный, http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=23365&page=2

Ольгя, нет, не должны.
За Ваше молчание или желание скрыть свое деликатное положение Вы не несете никакой ответственности - это Ваше право.

Перечень документов, которые Вы обязаны предоставить перечислены в
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

А работнику подобное заявление доказывать не нужно?
У работодателя, по крайней мере, будет штатное расписание, приказ, платежные ведомости... А у работника - его слова.. (если, средняя з.п. в местности по данной должности не 1000 руб. в час, конечно)
Мое мнение, конечно..

пожарный, в дополнение к сказанному Ириной.
В соответствии с Постановлением РФ от 13.10.2008 N 749 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5), оплата труда в вых.и праздничные дни регламентируются ТК в ст. 153, в т.ч. "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Поэтому в случае отказа и согласовании даты дней отдыха в случае работы в вых.и праздн.дней в Вашем письменном обращении о предоставлении дней отдыха, Вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

А мне задачки понравились.
Они, правда, не столько математические, сколько на смекалку, и вполне возможно, что они были размещены в учебнике в качестве "досуга" - чтобы ребенку было интереснее.

Дэяна, это не трудовые правоотношения. Я так понимаю, охрана - это либо свои работники или работники частного охранного предприятия?
В таком случае, законом «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», охранники не уполномочены на использование методов досмотра личных вещей. Они вправе только задержать подозреваемого в краже и т.п. и вызвать сотрудников милиции.

Например, Статья 27.7. КоАП Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице
1. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, то есть обследование вещей, проводимое без нарушения их конструктивной целостности, осуществляются в случае необходимости в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.
2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса.

П.С. Поэтому, вполне возможно, что Вашу тему перенесут .