Афина Паллада

Уважаемые юристы форума!
Поздравляю с ДНЕМ ЮРИСТА!

Вы считались в ВУЗе хором:
«Эне, бене, крибле, крят!
Эне будет прокурором,
Бене будет адвокат!
Крят судьёй, конечно, будет,
Назовётся «ваша честь».
Ну а Крибле? Крибле, люди,
Криблей будет, был и есть!»
Всех вас нынче с днём юриста,
Наша гордость и краса:
Эне, бене, крибле, квиста,
Кодекс, шмодекс, колбаса!
(с)

спасибо, видимо, ступила. Почему-то "Подача жалобы может совершаться лично или через уполномоченных представителей" поняла, как личное/представительское присутствие при подаче документов.

скорее всего "он является представителем работодателя только для руководителя учреждения" - по общим правилам.
Полномочия тех или иных органов управления прописаны в законе, уставных документах и иных ЛНА. Для всех простых работников представитель РД - ЕИО, а не представитель учредителя.

Затрудняюсь с размещением вопроса, пока сюда.
Подскажите, пожалуйста, жалоба на действия патентного поверенного в апелляционную комиссию ФСИП может быть направлена почтовым сообщением или, получается, только лично (или через представителя)?

чем закончилось дело?
а никнейм не может быть при= псевдониму?

1. Затрудняюсь дать ответ на вопрос.
Если теоретизировать, то указанная вакантная должность является утверждаемой вышестоящим органом управления.
Поэтому можно сказать, что объективно, даже при наличии согласия работника и соответствии работника данной должности перевести невозможно без утверждения вышестоящим органом:
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья".
Т.е. от работника получаем согласие на перевод, и за этот период (2 мес.) получить от фед.министерства согласие/отказ в назначении на должность увольняемого работника. В случае отказа, получаем "невозможность" перевода.
2. да
3. Работодателем является организация, а руководитель учреждения, руководитель фед.министерства - представители работодателя, а не работодатели. ч.3 ст.20 ТК

Цитата:

Сообщение от Дроздулькин ►

а как отказаться?
правовых оснований на это у меня нет.

Почему нет? Вот эта вакансия меня привлекает, доп.соглашение/заявление на перевод я пока не подпишу/ не напишу, т.к. не ознакомлена с условиями труда (а может быть, через 2 мес. я вообще передумаю или откроется более привлекательная вакансия).

Цитата:

Сообщение от Дроздулькин ►

я согласилась на перевод, должна теперь оформить этот перевод.

Сроки согласия строго не установлены, оформить перевод можно и в последний день перед сокращением.
Я Вам ситуацию объясняла - либо подписываете документы на перевод сразу, тогда есть гарантия, что эта должность "за вами", но когда соглашение о переводе достигнуто, передумать не сможете, либо тянете время, тогда в случае отказа от должности, сможете уволиться по сокращению, но тут есть риск, что если передумаете сокращаться, вакантная должность может быть уже занята (отдадут другому работнику).
Если Вы говорите, что "согласилась на перевод", что мы сейчас с Вами решаем? Вы хотите работать на новой должности или нет, хотите уволиться по сокращению?

Цитата:

Сообщение от Дроздулькин ►

Я так понимаю это же общее правило:сперва уведомление,потом согласие,потом заявление,потом соглашение и приказ.. Временные рамки оформления доков нигде не прописаны

Все верно, за исключением одного:
заявления от работника на перевод может и не быть - сразу готовят ДС.
некоторые суды считают, что заявление от работника на перевод и приказ работодателя о переводе - это и есть соглашение о переводе, поэтому отдельного ДС может и не быть.
Вот от последнего вам и предстоит подстраховаться.

Чтобы все хорошее случалось, нехорошее - испарялось, друзья - самые лучшие, любовь - самая верная, семья - самая крепкая, работа - самая любимая!

это несерьезно.

Цитата:

Сообщение от Дроздулькин ►

подсунет на подпись и допол.соглашение

Потом появитесь на форуме, скажете: "Я подписала доп.соглашение, как аннулировать, потому что

Цитата:

Сообщение от Дроздулькин ►

не могла отказаться..дли на подпись,пришлось писать

"

Цитата:

Сообщение от Дроздулькин ►

моя аргументация...

Надо как-то выруливать ситуацию

Mizuki, можно, при условии, что обеденный перерыв будет 2 часа, а в один рабочий день (н-р, суббота или понедельник) рабочее время будет не 8, а 5 часов.
Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.