Цитата:
Сообщение от Дроздулькин ►а как отказаться?
правовых оснований на это у меня нет.
Почему нет? Вот эта вакансия меня привлекает, доп.соглашение/заявление на перевод я пока не подпишу/ не напишу, т.к. не ознакомлена с условиями труда (а может быть, через 2 мес. я вообще передумаю или откроется более привлекательная вакансия).
Цитата:
Сообщение от Дроздулькин ►я согласилась на перевод, должна теперь оформить этот перевод.
Сроки согласия строго не установлены, оформить перевод можно и в последний день перед сокращением.
Я Вам ситуацию объясняла - либо подписываете документы на перевод сразу, тогда есть гарантия, что эта должность "за вами", но когда соглашение о переводе достигнуто, передумать не сможете, либо тянете время, тогда в случае отказа от должности, сможете уволиться по сокращению, но тут есть риск, что если передумаете сокращаться, вакантная должность может быть уже занята (отдадут другому работнику).
Если Вы говорите, что "согласилась на перевод", что мы сейчас с Вами решаем? Вы хотите работать на новой должности или нет, хотите уволиться по сокращению?
Цитата:
Сообщение от Дроздулькин ►Я так понимаю это же общее правило:сперва уведомление,потом согласие,потом заявление,потом соглашение и приказ.. Временные рамки оформления доков нигде не прописаны
Все верно, за исключением одного:
заявления от работника на перевод может и не быть - сразу готовят ДС.
некоторые суды считают, что заявление от работника на перевод и приказ работодателя о переводе - это и есть соглашение о переводе, поэтому отдельного ДС может и не быть.
Вот от последнего вам и предстоит подстраховаться.
«Закония» в соц. сетях