Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

только как в отпуске без сохранения заработной платы, либо после достижения ребенком 1,5 лет, когда прекратится выплата пособия по уходу до 1,5 лет

либо "поменяться местами" с супругом - он выходит на работу, а мама уходит в отпуск по уходу за ребенком.

объем работы при совмещении и доплата определяется по соглашению, где-то так, наверное, и получается.

тогда все законно.

Сайкин Кирилл Андреевич, в случае, если отнесено уставом к СД, но часть 7 ст.45, я полагаю, не требуется в применении, поскольку не требуется одобрения согласно абз.6 п.6 ст.45.

а я думала, тут аккурат абз.3 п.6 ст.5 ФЗ об ООО.
Или тогда, где взять незаинтересованное лицо, которое будет принимать решение?

поправочка, раз у вас в заявлении написано с 24.11
то имеет смысл в заявлении прописать "...моим фактическим выходом на работу и исполнением трудовых обязанностей по трудовому договору №... от ..... с 24.11.2014 г. по настоящее время.

AlPetrOFF, "заявление на увольнение (сегодня 27.11) если оно датировано 21.11, но я указал в нем "уволить с 24.11".
Вы до сих пор ходите на работу? Если да, то см. ч.6 ст.80 ТК: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Т.е. по закону ваше заявление само по себе "аннулировалось". Это по закону. А на практике - нужно подстраховываться, собирать доказательства о фактическом продолжении трудовых отношений. И есть смысл уже не отзывать заявление, а переформулировать его с учетом ч.6 ст.80 ТК, что-то вроде: поскольку в указанную в заявление от ..... г. дату 24.11.2014 г. я не был уволен, я подтверждаю свое согласие на продолжение трудовых отношений, которое подтверждается моим фактическим выходом на работу и исполнением трудовых обязанностей по трудовому договору №... от ..... с 25.11.2014 г. по настоящее время. Подпись ФИО и передать РД под расписку.

1. "вручили уведомление со списком вакансии,я написала-согласна".
Вот на этом нужно было остановиться. Одно дело - подписать уведомление о согласии на вакансию, другое - написать заявление на перевод.
Тут спорная ситуация, я согласна с Вами, что на основании заявления работника РД готовит соглашение на перевод, который сторонами подписывается и является основанием для перевода, но, к сожалению, есть суд.практика, которая положительно рассматривает личное заявление работника на перевод = соглашение на перевод.
Думаю, Вам следует письменно обратиться к РД с требованием аннулировать приказ о переводе (с отметкой о вручении), поскольку сторонами не согласованы изменения в трудовой договор - оплата труда, новые трудовые функции (ст.72 ТК), работник не ознакомлен с должностной инструкцией (если она предусмотрена в вашей организации), заявление являлось согласием и основанием для предоставления РД всех необходимых сведений работнику по изменению условий ТД при переводе. Перевод без ознакомления работника с изменениями условий трудового договора не может являться его добровольным согласием работника на перевод.
Если РД проигнорирует или ответит отказом, есть смысл затребовать в порядке ст.62 ТК заверенные копии документов - уведомления, вашего заявления, приказа и обжаловать приказ в ГИТ.

2. абз.2 п.3 ст.31 Закона о занятости

Тетя Мотя,
оформляете временный перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. По должности психолог оформляется совмещение.

второй срочный ТД без расторжения первого (бессрочного) ТД будет внутренним совместительством, тут по определению не получится основной работы.

Дроздулькин, пожалуйста.
1. подскажите, пожалуйста, что прописано в приказе на перевод в качестве основания: документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу? В каком виде вы выразили согласие на перевод (до издания приказа)?
2. В центре занятости на учет вы встанете в положенный срок (2 недели с момента сокращения), но пособие по безработице от биржи вы начнете получать после прекращения выплат по сокращению от РД.