Афина Паллада

"В случае не подписания составлялся акт о том что человек ознакомлен и соглашение вступало в силу".
В одностороннем порядке изменения в ТД не вносятся. Порядок изменения ТД по инициативе работодателя приведен в ст.84 ТК, причем, обратите внимание, что работодатель обязан письменно объяснить причину изменений.

"Может ли быть востребована недополученная сумма и компенсация?"
В судебном порядке

форма договора - письменная, конечно.
стороны вправе заключать договоры смешанного характера.. поэтому в договоре должны согласованы сущ.условия обеих видов договора.
Правда, чисто "безденежного" обмена не получится, т.к. вмешивается в это дело НК РФ - НДС придется определять, начислять и перекидывать друг другу..

Еще есть возможность заключения 2 отдел.видов договора - подряд и поставка, при оплате произвести акт взаимозачета и перекинуть друг другу НДС. В этом сл.нужно обратить внимание на возможность расторжения одного договора..

Если не запамятовала, рекультивация строит.мусором возможна (заполнение пустот), но это не так, как представляется - собрал все в кучу и свалил в яму, а сверху грунтиком присыпал и травку посеял..
Это определенная технология, сортировка и чтобы отходы были экологически безопасны. Сейчас точно не знаю, но раньше дешевле было - вывезти, чем произвести переработку строит.мусора под пригодную для рекультивацию "смесь".

извините за вторжение. Можно вопрос - а почему вопрос задается на росс.форуме?
Просто не знаю особенности ГП Украины - они очень схожи, да?
Это на будущее. Если что - я встречала укр.юр.форум - такой существует

Самый простой способ: по соглашению сторон - но это если директор согласится (можно с выплатой отступных).
Если отступные достигают размера 3 з.п., то можно использовать и след.способ, тоже простой (но за это придется "выложить" 3 сред.з.п. директора, если в ТД не предусмотрена выплата компенсации в большем размере):
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Сложный способ:
ч.1 ст.81 ТК расторжение ТД по основанию
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;..


При этом: 48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. (выдержка из Постановления Пленума ВС)

извините за вторжение.

"Неужели столько гемора для того чтобы открыть простое фотоателье.."
Нет, это советы, как избавиться от будущего геммора

прям так и представила, как Семен Семеныч и Saчok хрумкают по яблочку...
а едите как? оставляете только хвостик-палочку?

....вместе с хомячком

Класс

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Vinnie, билеты продают на 23-е, девочка из Спб (с которой немного пообщалась в и-нете - попросила уточнить, есть ли билеты) уже купила себе - 23-е. В кассе БКЗ сказали, что билеты активно раскупают.
На оф.сайте никакой информации нет.
В личку подробнее отпишусь..