Афина Паллада

"Каждый последующий работодатель назначается заново..."
Мегги, это Вы сейчас говорите о руководителе (директоре) юридического лица?

Татьяна,

Игорич, ^_^ А то бы дарили подарки, сделанные своими руками...

полагаю, что
ЗК - заключенный каналоармеец
позднее стало отдельным словом - зек
(с)
по-простому ЗеКа, заключенный

mp3user, то, что Вам направят уведомление о расторжении ТД - это нарушением не будет. Например, работодатель узнал, что через 3 дня собирается выйти основная работница (позвонила, заявление подала), поэтому он и произвел уведомление.
Это если будет произведено расторжение ТД в связи с истечением срока ТД.

Если Вы имеете ввиду, что расторжение ТД будет по основанию - сокращение, то, несомненно, это будет являться нарушением порядка процедуры сокращения, т.к. никакого исключения для срочников ст.180 ТК не предусматривает.
Работодатель может предложить Вам расторгнуть ТД досрочно, а Вы - согласиться или нет:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае незаконного расторжения ТД думаю Вам лучше обратиться в суд, т.к. срок обращения в суд - 1 мес.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Т.е. не менее 17 часов. Больше - по согласованию с работодателем или смотреть соответствующий локально-нормативный акт, который предусматривает улучшенные условия предоставления времени отгулов

mp3user, "...о сокращении должности должны были уведомить за 2 месяца".
Считаю, именно так. Подвох в Вашем случае может заключаться в том, что если основного работника попросят выйти хотя бы на день, с Вами законным образом расторгнут ТД без всяких уведомлений и компенсаций.

Олеся Дрозд, "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

anatoli, если постоянный перевод, то - без Вашего согласия нет.
Случаи временного перевода на др.работу приведены в ч.2 ст. 72.2 ТК:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Расторжение ТД с данным работником производятся по общим, как с другими работниками, основаниям плюс для срочного - в связи с окончанием действия ТД, связанным с выходом работника на работу, за которым сохраняется осн.место работы.
Поэтому либо ждут, когда срок действия ТД закончится естественным образом, либо совершается установленная ТК процедура сокращения.

Схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=79226#post79226