Афина Паллада

ychilka77, а с этим законом или хотя бы с его реквизитами ознакомить не стал? Попросите выдержку или реквизиты этого НПА,
А пока смотим действующий ТК.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:...
(ст.173 ТК.)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пока ничего не изменилось..

первое задание для юриста - разработать договор на оказание юр.услуг ))

ychilka77, а Вы пробовали?
Вы же понимаете, что на форуме сменить порочную систему Вашего города не сможет вместо Вас и как защитить свои права, не прилагая усилий, не подскажет. Поэтому законных вариантов не так уж и много:
1. терпеть
2. менять работодателя, город, страну...
3. определить насколько тверды в решении отстоять свои права - и идти по инстанциям до конца..

Судя по тому, что Вы, собственно, не задали практически ни одного вопроса и понимаете неправомерность применения к Вам дисц.взысканий (исполнение тр.обязанностей не по договору, переработка и т.п.), что конкретно Вас интересует?
О проверке законности того или иного действия (видеокамеры наблюдения - их расположение и закрепление порядка использования в ЛНА) работодателя Вы можете обратиться в ГИТ.
За защитой своих прав прав Вы можете также обратиться в ГИТ, в суд, в т.ч. о снятии дисц.взыскания.

Мегги, можно поподробнее?

nk_83, говорят, суд.практика на этот счет спорная, поэтому как посмотрит суд в конкретной ситуации, не знаю.
Мнение мое сформировано на следующем.
Случаи замены живой подписи механич.воспроизведением, например, оговорены в ГК: "Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон".
В ТК подобной оговорки нет, напротив, например, ст. 67 ТК прямо предусматривает живую подпись. Если заключение ТД требует живой подписи, почему можно предположить, что приложение к ТД - соглашение о расторжении ТД может предусматривать мех.воспроизведение подписи?

Спасибо. Отважусь еще попросить изменить наименование темы - не договор перенаема, а договор перенайма. Что-то я сплоховала..

Гурова Юлия, что можно сказать в данном случае - имеют право выполнять свои трудовые функции. Не можете обеспечить работой, обусловленной ТД, на 8-часовой раб.день, проводите процедуру сокращения лишнего персонала.
Вносить изменения в тр.функции возможно только при согласии на то работника.
Странно, конечно, что при отсутствии перегруженности работой работники отказываются "подработать"..
Тут уже больше задача не юриста, а специалиста по работе с персоналом..

да, я про факсимиле..

Мегги, если ТД заключен между двумя физическими лицами А и С, то юридическое лицо Б никакого отношения к этим трудовым отношениям (извините за тавтологию) не должно иметь.

А у Вас - имеет, стало быть предполагаю, что ТД все таки заключен между ФЛ и ЮЛ.
Если ТД заключен между юридическим лицом Б, представителем которого является физическое лицо А, и физическим лицом С, то смена уполномоченного лица-представителя, действующего на основании устава и решения собрания, никакого отношения к трудовым отношениям между юридическим лицом Б и физическим лицом А не имеет.

Поясняю:
ст.20 ТК

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

От смены уполномоченного лица организации сторона трудового договора - работодатель не меняется, а права и обяазнности сторон не прекращаются.