Афина Паллада

Поздравляю с 8 Марта!
- Почему сегодня и почему с 8 Марта? - спросите вы, дорогие мои.
А потому что желаю вам, дорогие девочки, девоньки и девчушки, каждый день - 8 Марта (или хотя бы 2-3 раза в неделю ).
Чтобы сердце сияло и душа пела, и любовь - как огненный цветок!

Несмотря, что договор перенайма представляет собой "двойной" договор - вместе с правами одной стороны передаются и обязанности ее же?..
Спасибо.

Еще побеспокою, что-то переклинило.
Какое обозначение стороны лучше использовать?..*
"Правоприемник" - это я где-то встретила - т.е. прием права, я так понимаю.
Полагаю, что лучше применить терминологию "Правопреемник" - передача прав и обязанностей от одного лица другому?
Или же что-то иное используется по обычаю?

* понимаю, что сути не менят, это уже "шлифовка"

Татьяна, ^_^

Условие о том, что стороны не имеют друг к другу матер.претензий, на мой взгляд не имеет решающего значения, т.к. данное условие не снимает с работодателя материальной ответственности, если данное условие не отражает действительный факт (невыплата/частичная оплата причитающегося работнику расчета при увольнении).

Интерес к мне привлекло должностное лицо, подписывающее соглашение о расторжении ТД, действующего по доверенности. Оно на то имеет полномочия?
Да еще плюс "в них факсимильные подписи со стороны работодателя". Получается, соглашение как таковое и не заключено...

Ну и к сведению - срок обращения в суд - 1 мес. со дня увольнения (ознакомление с приказом и получения тр.книжки)..

Уважаемые и дорогие - теплыми пожеланиями и драгоценными словами - мужчины форума, спасибо большое за поздравления!!

Семен Семенович, очень-очень приятно

Если Вы хотите принять на постоянную работу - т.е. систематическое выполнение трудовых функций, чтобы гражданин соблюдал правила трудового распорядка - т.е. приходил в положенное время и уходил аналогично, и приходил в определенном режиме (каждый будний день или оговоренные дни) Вам придется заключать ТД, т.к. данные условия регулируются именно им.
Данный работник будет являться совместителем, трудовую книжку оформлять на него не нужно, т.к. она ведется по основному месту работы.
Конечно, в таком случае налоговые отчисления не сведуться к минимуму, но это законный способ регулирования отношений.

Естественно, начисление премии должно соответствовать установленному в организации порядку и условиям.

Femistoklus, конечно, последняя проблема именно надуманная, как ответ на Ваше размышление: когда договор становится с бессрочного срочным. Мое дополнение - что он может быть и срочным, не требующим регистрации, на срочный требующий.

А если Вы про вопрос по треду - так я сразу сказала - мне нужно рассмотреть возможную процедуру, т.к. процедура может быть, а может и не быть, а документ нужно делать сейчас..
А действительно положение дел, как я сказала, договор заключен на неопр.срок..

Тихонова Мария, см. мой вопрос (пост №4) и Ваш ответ №5.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.