Афина Паллада

Тихонова Мария, ну так обязанности по ТД у него перед работодателем, а не перед Вами.. Ваши права, так понимаю, как руководитель, он не нарушает.

Нет.

К ответу №8.
"Бессрочный договор сегодня заключен, а завтра подписаны изменения в части срока, которые делают договор незаключенным.
Как Вы полагаете?"
Ммм, ну а если договор был заключен на 6 мес., а потом через 5 мес. решат изменить срок на год?

Верная поправка
Сама вот сейчас на нов. сообщение переходила - мимо своего сообщения - мелькнула мысль, что-то не то написала - может, Джоанна ^)))))))))))))))))

Ответственность за ругательство и оскорбление личности - это не в области регулирования трудовых правоотношений.

Что касается неисполнения всего остального - он нарушает соглашения, условия трудовых договоров сотрудников?

Почему же безнаказанно?
Работодатель несет материальную (за задержку оплаты\ части оплаты обязан выплатить проценты), административную (за нарушение труд.законодательства) и в определенных случаях - уголовную ответственность.
Премию Вам могут не начислить в определенном локально-нормативном документе порядке, без Вашего согласия перевести на другую должность на постоянное место работы никак не могут (ст.72 ТК) При временном переводе - почти аналогично (72.1 ТК): http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=108830&postcount=4

"...может ли он отказать мне в сокращении?"
Как понять - отказать в сокращении? Конечно, это право работодателя - сокращать должность или нет. Поэтому, если он не хочет сокращать должность, он ее оставляет.

"и как я могу отстоять уход по сокращению? "
Не увольняться по собственному желанию и не допускать дисц.проступков.

ответ на №7
К сожалению, очень нужен именно перенаем. Имущество - мун.собственность, заключение нового договора означает необходимость проведения конкурса. Это и время, и маловероятностный, но риск (не пройти конкурс).
(Мне уже сказали (на уровне рук-ва) - никаких конкурсов, субаренда тоже не подходит).
Мне вот и было необходимо узнать практическую процедуру оформления перенаема - то, что заключаем договор между арендатором и правоприемщиком (с согласия арендодателя), это я понимаю. Вот и озадачилась - необходимо ли оформлять новые отношения, возникшие в результате договора перенаема, отдельным договором - именно для такого случая. Ведь потом, если вдруг, задним числом не будешь оформлять.
Ну, раз отдельный договор аренды не нужен, я полагаю, дальнейшие дополнительные соглашения будут относится к старому договору аренды, но фигурировать будет уже другая сторона..
Еще возник насущный вопрос: полагаю, необходим акт передачи имущества между арендатором и правоприемщиком?

Я полагаю, что да. ТД считается заключенным и при фактическом допущении к работе, согласованные условия ТД подтверждаются фактическим их исполнением.

кто любит детективы (как говорят, женские), советую Иоанну Хмельницкую