Афина Паллада

tresor, Вы уверены, что коллеги рискнут идти против своего работодателя?
Письменные док-ва - должны быть или оригиналы, или заверенные копии.

"меня уверяют, что я не платил налоги, а не компания".
Полагаю, что они вводят Вас в заблуждение:
Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса*с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. (ст.226 НК)

* 13% НДФЛ

Работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику, и обязан "правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства..." и "за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Извините, угадать, что найдет инспекция и какими доказательствами Вы обладаете, чтобы подтвердить свои притязания, я не могу.

Шонюшка: "вспоминаются книги Григория Остера, которыми ребёнок увлекался в детстве, там тоже всякие хрюки и мряки..."
Ой, точно-точно...

Спасибо, а то из налоговой что-то глухо...

Ой, ты меня прямо обнадеживаешь - неужели меня в СПб не бросят на ночь глядя?..
Я начинаю загораться..
Но не знаю - 23 - это четверг.. а вот мне добираться полтора суток.. это на 3 дня отпрашиваться..
Не знаю, как отпустят с работы еще..

Можете, конечно.
Факт принуждения к увольнению, конечно, сложно доказуем, но - кто знает, может, работодателя сама проверка немного "дисциплинирует".

Предложение перевестись на другую должность не является противоправным действием со стороны работодателя - в письменном виде это исходит или нет.

"...зп складывается из маааленького оклада и большой премии..."
На данном этапе смотрите локальный документ, какой порядок и какие условия там прописаны для начисления премии и ее размера.
В случае неправомерного неначисления - это и оспаривайте.

и плюс: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895

искандер, уточните основание у тех, кто говорит "надо".
Свое основание и подтверждение своим словам я привожу: ч.3 ст.123 ТК: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

К слову сказать, можно писать заявление - это, в общем-то, не нарушение, возможно, это удобно для отдела кадров - согласование конкретной даты начала отпуска. Но и не обязательство - если Вы не желаете идти в отпуск, а Вам приходится идти по инициативе работодателя (согласно графика)?
Работник обычно пишет, когда желаете перенести отпуск.
Кто "инициатор" - тот и пишет.
Просят заявление?
Ну и напишите: прошу перенести отпуск с марта - на....

Мой Alphaville 23/04/2009 приезжает в Санкт-Петербург.. ыыыы.....

Судя по тому, что больничный не оплатили, то тут не забывчивость...
Налоги с з.п. тоже забылось выплачивать?

"...заявление еще даже не писал".
Прелестно. Вы и увольняетесь "неофициально".
Ну и как Вы полагаете можно разрешить ситуацию:
"Должны ли рассчитать меня сразу после этого? Меня вынуждают ждать 15 марта - дня зарплаты. На работу с 1 марта я не выхожу".
Если даже не оговорен этот срок?

"можно ли прийти к ним с инспекцией?"
Хм? Они знать Вас не знают и не работали Вы у них.
Смысл есть, если у Вас есть факты и если есть доказательства Вашего пребывания на работе. Вы хоть где-нибудь "засветились" на работе? Можете подтвердить факт трудовых отношений? Должность?
Чтобы что-то требовать от работодателя - расчет (это еще не говоря о расчете вовремя - без отсутствия заявления или письменного соглашения об увольнении), сначала необходимо установить факт того, что данное юр. (или физ.) лицо - Ваш работодатель..
Сожалею, но Ваша ситуация не совсем простая - оцените свои шансы (наличие док-в), соотнесите с тем, что Вам должны и решайте - овчинка стоит выделки?..