Афина Паллада

Честно сказать, я, руководствуясь ч.1, 2 ст.123 ТК, не уверена в правильности выше изложенного поста, поэтому выражу мысль, что в Вашем случае, искандер, может помочь ч.2 ст.124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

"...по-моему алкоголем и табаком не имеют права"
Вот поэтому "на самом деле денежные ср-ва выдаваться не будут, а выдадут алкоголь, якобы мы на эти деньги сами его приобрели в магазине компании".

Реальность Ваших доказательств будет рассматривать суд..

Что Вам мешает после подписания этого заявления, требовать наличные, как Вы и просили в заявлении, а не алкоголь? Не подписывайтесь в ведомости, пока не получите денег.

А почему, по какой причине Вы были не устроены официально?
До того, как Вы решили уволиться, Вас устраивало, что Вы работаете неофициально?

"Официально я трудоустроен не был. Должны ли меня рассчитать в день увольнения?"
Как вот тут Вам помочь.. Если Вы не трудоустроены, о каком увольнении в рамке трудового законодательства может идти речь?
Вы заявление на увольнение писали? Подтверждение того, что Вы уведомили работодателя об увольнении, у Вас есть?

Прошу уточнить: так Вы были приняты на прежнюю должность или Вас приняли на должность, но перевели на должность временно отсутствующего работника?

зампотех, с Вас запрашивали письменное согласие на работу в выходные дни?
Вы были ознакомлены с приказом о привлечении к работе в выходные дни?
Инициировать работу в выходной день может работодатель, на каком основании Вы выходили работать в выходные дни?

При расторжении ТД производится окончательный расчет, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск, и вносится запись об увольнении в тр.книжку.
При чем работодатель это должны делать в последний день работы, а на другой день заключения нового ТД могло бы и не быть .

Т.к. Вы фактическое ("по сути") изменение трудовых отношений юридически произвели не через изменение условий ТД путем перевода на другую должность, а путем расторжения ТД и заключения нового, то выплата за неиспользованный трудовой отпуск нужно обязательно.

схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=20070&highlight=%F3%E2%EE%EB%E8%F2%FC%2A+%E4%E8%F0%E5%EA%F2%EE%F0%F3
В ООО тоже возложение и снятие полномочий на сходке учредителей.

Alex_G, вопрос звучал так: "В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствии истечения его срока.
Обязан ли работодатель..."

"... и палач!?."
...прошу отпеть раба божего по всем церковным канонам, ибо это не самоубийство, а приведение приговора в исполнение...

МаринаВл, изменение условий ТД возможно только при согласии работника, в т.ч. и перевод на постоянную другую работу.
Без Вашего согласия перевести никуда Вас не смогут.