Афина Паллада

МаринаВл, уточню вышеизложенный пост.
Если Вы официально являетесь одинокой матерью, а не, допустим, разведенной, то применяются те же условия, что и для женщины с ребенком до 3 лет до исполнения ребенку 14 лет - ч.4 ст.261 ТК.

МаринаВл, если изменения будут происходить до исполнения Вашему ребенку 3 лет, то речь можно вести не о преимущественном праве оставления на работе, а о невозможности расторжения с Вами ТД по основанию сокращение.
Фактически получается, что под сокращение попадает Ваша коллега

Если изменения будут происходить после исполнения Вашему ребенку 3 лет, то см.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ну воть, собственно, и она..
http://children.kulichki.net/vopros/logika.htm

да, такой красотой природа нас порадовала под конец зимы...
Тожжж люблю заснеженные деревья - словно в сказочном лесу )
А еще если снегири на них - вообще красота неописуемая..

только вот прошла занятный тестик..
занятный - занятными словами, которые придумывают в детстве, и воспоминаниями о лекциях и кругах Эйлера..
тест лёгкий, просто приятный выше сказанным
ссылку согласую, скину..

dmitrovchanin, нет. Требовать начальник ничего не может. Разделение отпуска (в т.ч. и продолжительность части отпуска) происходит по обоюдному согласию работника и работодателя. Если к согласию стороны не приходят, то работнику предоставляется полный отпуск - от 28 кал.дней.

"...а фактически работать с отметками в табеле и получить еще и зарплату".
Отпускные дают для отпуска, а тут - какой же это будет отпуск? Это и получается компенсация.
14 дней Вам все же придется отгулять, остальные берите по 1 дню, если так сложно отлучаться от работы...

Есть один способ - отгулять 14 дней, оставшиеся 14 дней брать по субб.и воскресеньям. Лично сама оное считаю завуалированной компенсацией, одна форумчанка делилась опытом, что проверка этого прошла без нареканий.
Но что получится при другой проверке или в ходе спора.... не знаю.. Советовать - не советую, думайте сами..

Ст. 79 ТК

Клеопатра, я в самом начале оговорилась, что точный ответ на вопрос я не знаю и не могу знать. В теории на счет изменения срока ТД в сторону уменьшения есть 2 т.зр.
Об обязанности предоставлять временные тр.места даже в судах существуют 2 противоположных мнения - одни считают, нужно представлять, другие - нет. Какое из них выберет в Вашем случае суд (если придется оспаривать) - угадывать не берусь.
Поэтому я предположила вариант, что эти раб.места - не вакансия и предлагать нельзя.
Если опереться на суд.практику, которая считает, что подобные "вакансии" предлагать не должны, то выразила свою т.зрения, что в таком случае получается перевод и да, получается, что процедура сокращения должна быть в силе.

Но, Клеопатра, еще раз оговорюсь, я не могу знать, какова правоприменительная практика в судах Вашего округа, поэтому посчитается ли это временным переводом или же изменением срока ТД - это как суд решит.

Для Вас, конечно, правильней будет оформить не как изменение срока ТД (или расторжение ТД и заключение нового), а именно как временный перевод.
Т.к. вот еще какой минус, если Вы согласитесь заключить срочный ТД - основного работника в любой момент могут попросить выйти на денек и Вас уволят еще раньше 2 месяцев работы в связи с истечением срока ТД (выход основного работника).

Amasonka, без согласия на то работника ничего у вас не получится. Как край - простой с оплатой 2/3.