Афина Паллада

добрый день!
В случае, если заявления о выдаче исполнительного листа не подавали, но установили, что должник прекратил деятельность путем присоединения, целесообразно подать заявление об установлении процессуального правопреемства самим?
Подскажите, достаточно приложить распечатку из ЕГРЮЛ с налог.сайта, подтверждающую прекращение деятельности и правопреемство?
Копию заявления направлять только заинтересованному лицу (правопреемнику)?

Если работа была в Москве, а теперь в Балашихе, это разве не перевод в другую местность с РД, которое осуществляется только с согласия работника? Балашиха - это разве не другой город?

нет, единственный. И там, и там (100% - тоже более 20% ).
Мне кажется, тут получается, что "все участники заинтересованы".

неправильно сформулировала вопрос, получила не тот ответ, который хотела получить .
То, что заинтересованное - да, тут участник каждого ООО владеет более 20% другого ООО.

Хотела спросить, нужно такую сделку одобрять. Считаю, что нет.

подниму вопрос.
Сделка между двумя ООО, у которых один и тот же единственный участник (не ЕИО).
Это = все участники заинтересованы?

1. Ни на каком.
а) Юридически - возмещение за обучение возможно при увольнении. До увольнения - это не = при увольнении.
б) даже если есть обязанность оплатить обучение, в случае отказа от возмещения, работника все равно обязаны уволить в установленный законом срок вне зависимости от того, должен он денег РД или нет. Отсюда вывод - каким образом РД законно может заставить работника выплатить деньги добровольно до увольнения? Никак. "Не хочу платить до увольнения - попробуйте заставьте".
в) Если есть правовые основания - пусть удерживает из з.п. в порядке, предусмотренном ТК. Возможно, оснований у РД нет - не заключено соглашение об обучении*, вот он и пытается Вас "вывести" на добровольное возмещение ущерба (= работник согласен, что должен возместить стоимость за обучение). ст.249 ТК
2. В последний день работы (перед увольнением). Позже - это нарушение. ст.140 ТК
3. Возможен, в пределах среднемес.з.п. Если больше и вы не согласны - РД должен взыскивать с вас через суд. ч.2 ст.248 ТК

* кстати, вы соглашение об обучении подписывали, что за обучение?

когда должен закончится срок трудового договора и когда собираются сокращать/увольнять работника?

camel1968, вам же ответили:

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

увольнение по причине ликвидации фирмы при отсутствии заявления по собственному - единственное законное основание в данной ситуации

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

положена в соответствии со ст.ст. 178-180 ТК

Увольнение по сокращению женщины с ребенком до 3 лет невозможно. Если женщина согласна уволиться, то вместо сокращения (которое, как я уже сказала, законодательно невозможно) стороны заключают соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой единовременного денежного вознаграждения в размере, который обе стороны устроит.

Цитата:

Сообщение от ser289 ►

для мест разобрались. но есть же какие то предприятия которым возможно не нужна эта оценка? ни как не могу понять суть данного гемороя.

Понятно, что сие действие направлено на: не дай бох на каком-нибудь раб.месте обнаружится вредное условие.
Исключений иных не нашла. Буду рада, кто поможет мне также.

Меня куда больше угнетает, что при всех равных условиях рабочего места при разном наименовании должности (трудовой функционал отличается в разных оформлениях бумажек) - это не = аналогичные раб.места.

Птица.64, устроиться можете, но только по совместительству, на половину рабочего времени. ст.60.1, 284 ТК