Афина Паллада

Во-первых, очень сложно читать предложения без знаков препинания.
Во-вторых, чтобы просмотреть все последствия оформления документов задним числом (что уже нарушение) или действительным - но по факту, без нарушения трудового законодательства нужны все нюансы - фактическое положение дел - как работал данный работник фактически - оплата труда, по штатному расписанию наличие аналогичных должностей (это для выявления дискриминации в оплате труда), табель учета раб.времени - что ставилось данному работнику фактически, регистрация движения трудовой книжки данного работника...

Alex_G, видимо, речь идет о ст.20 "Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22.07.93 г. № 5487-1:
"Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".
ФЗ № 122-ФЗ от 22.08.2004 г. отменил указанную норму.

ur-ga, по оформлению совмещения есть 2 т.зрения: что доп.соглашение к ТД необязательно и что оно необходимо.
Я не считаю, что при совмещении обязательно составление дополнительного соглашения к ТД, если совмещение не затрагивает условия уже заключенного ТД. Соглашение может быть достигнуто путем предварительных переговоров с работником и фиксацией договоренности в приказе об условиях совмещения (и оплате), письменное согласие работника может фиксироваться как непосредственно в приказе, так и на отдельном документе.
Если будет заключено соглашение, это не будет являться ошибкой. Тогда да, дополнительно нужно издавать приказ - в котором согласие работника уже фиксировать не нужно, только ознакомление.

При переводе на другую должность дополнительное соглашение уже обязательно нужно, т.к. изменяются условия трудового договора.
На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе.

ur-ga, как оформить задним числом - это уж решайте сами, данный вопрос вне правовых рамок.
На будущее - доп.соглашение замечательно оформить за три дня до перевода = уведомление об отказе от совмещения.

Перевод на др.должность оформляется доп.соглашением к ТД об изменении условий ТД (должность, тр.функции, условия об оплате труда, дополнительные условия), на основании доп.соглашения издается приказ о переводе.

Могу привести только статью:

"Налоговый вестник", 2005, N 7
Вопрос: Как правильно рассчитать средний месячный заработок, сохраняемый работнику за второй месяц со дня увольнения по сокращению численности, если это январь, в котором наименьшее количество рабочих дней? Ведь рассчитываемый средний месячный заработок за январь будет меньше выходного пособия и среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения.
Ответ: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Поскольку выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрены ст. 178 ТК РФ, то при исчислении данных выплат следует руководствоваться ст. 139 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Моментом выплаты является конкретный день получения работником соответствующих сумм в размере среднего заработка.
Таким образом, выходное пособие исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, а сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы исчисляется на дату получения работником соответствующих сумм.
Сохраняемый средний заработок за второй и третий месяц после увольнения определяется на основании среднего дневного заработка, рассчитанного в зависимости от количества рабочих дней расчетного периода, умноженного на количество рабочих дней, подлежащих оплате во втором и третьем месяцах после увольнения.
Поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не обязательно должен быть одинаков.
Поскольку в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не изменился, то средний заработок за второй месяц после увольнения (за январь) рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в январе - 15.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
03.06.2005

Asalbi, если отпуск предоставляется не по графику, то предоставление и длительность отпуска согласуется с работодателем, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон - т.е. и с Вашего согласия тоже.
Компенсация неотгулянных дней отпуска при увольнении положена в любом случае.

"Как мне сделать так чтоб не отрабатывать?"
Получить согласие с работодателя на отпуск, допустим, на те же 14 дней. Получить отпускные, расписаться в приказе на отпуск (можно взять заверенную копию приказа), после этого отозвать из отпуска возможно только с Вашего согласия, а стало быть, пишем заявление о расторжении ТД, получаем регистрацию на своей копии, что заявление получено такого-то числа работодателем, идем в отпуск, а срок предупреждение за это время идет..

Руководитель Вам сам сказал: "...жалобы и обращения в суд"..

Возможна административная и материальная ответственность.

ElPresly, Вы можете подать заявление об увольнении даже во время отпуска, отрабатывать не нужно. Уволиться в начале отпуска Вы, конечно, можете, только будет не оплата отпуска, а выплата компенсации за неиспользуемый отпуск - т.к. расторжение ТД произойдет до наступления отпуска.

Если хотите хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, то и заявление д.б. соответствующим - именно просить предоставить отпуск с последующим увольнением. Тогда расчет и тр.книжку Вам должны будут выдасть перед началом отпуска.
Также можно написать заявление на увольнение на расторжение ТД на дату окончания отпуска, тогда расчет и тр.книжку Вам должны будут выдать последним днем отпуска.
В связи с тем, что Вы будете пребывать в другом городе - можете выбирать любой способ, т.к. так или иначе Вам придется возвращаться за расчетом (в первом случае, если, допустим, не приедите, ее депонируют, а потом выдадут по Вашей просьбе), а тр.книжку могут с Вашего согласия выслать по почте.

юрисконсульт Евгения, понятно. Но я говорила о произведении Дина Кунца. Про паренька и его собаку не читала. Это тоже Кунц и название аналогичного характера??