Афина Паллада

"можно подать заявление за 2 недели до окончания отпуска".
Ст.80 ТК предусматривает предупреждение о расторжении ТД за 2 нед., а не отработку.

Ягодка, каждый раз по-разному - работодатели-то разные, кто-то не хочет доводить дело до суда, кто-то не реагирует. В иных случаях достаточно звонка и дать понять, что знаешь свои права, и все выплачивают. В иных - "будет суд, там и посмотрим".
Претензионный порядок в трудовых отношениях не предусмотрен, главное, Вы срок обращения в суд не пропустите.
На нашем форуме были предложения направления требований до суда, но форумчане не отписались, как работодатель отреагировал, поэтому пример привести не могу.
Но знаю, что некоторые работодатели реагируют на простой звонок из ГИТ (не Москва).
Словом, смотрите сами.

В свою очередь не поняла, а почему именно волкодавы?.

Немного ошиблась с названием, точнее: "Ангелы-хранители":
"Не успел Тревис шагнуть в тень деревьев, как справа из сухого кустарника выскочила собака и, тяжело дыша и фыркая, бросилась прямо на него. Это был чистопородный золотистый ретривер. На вид ему было чуть больше года: он уже приобрел стать взрослого пса, но еще не утратил щенячьей резвости. Его густая шерсть была влажной, грязной, спутанной, в ней виднелись травинки, листья, колючки. Собака остановилась перед Тревисом, присела на задние лапы, склонила голову набок и посмотрела на него с явным дружелюбием".

"Уволилась. Забрала трудовую книжку"

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Схожие темы: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15183&highlight=%EE%F2%E2%E5%F2%F1%F2%E2%E5%ED%ED%EE%F1%F2%FC

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=19547&highlight=%EE%F2%E2%E5%F2%F1%F2%E2%E5%ED%ED%EE%F1%F2%FC

Удивительно. Помню, в детстве я придумала героиню - девочку, у которой был необъяснимый страх перед далекими звездами, которые находятся в бесконечности..
Оказывается, моя героиня существует ))) (шутка)

А что касается моего мнения о звездах... - см. мою подпись

Lana, статья 707 ГК.

После "Ангела-хранителя" я заочно влюбилась в ретриверов )

если работник (будь то пенсионер или лодырь в самом расцвете сил) не расторопный, то для того и существует - "за неоднократное неисполнение тр.обязанностей"...

А так - в основном - давление психологического характера..

Яна Б, право замены одного вида отпуска на другой представляется только матери ребенка. И родственник может воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.256 ТК, лишь при наступлении срока того отпуска, а не в случае его замены, т.к. от работника требуется предоставление справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия, а по сути она это пособие уже получила в силу - "на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам".

Грубо говоря, да. То, на что Вы договорились выполнять по ТД по своим трудовым функциям, менять в одностороннем порядке нельзя.