Афина Паллада

Сокращать дни отпуска не имеют права.
Перенос, мое мнение, возможен (хоть и не уверена), если условия и порядок перенесения отпусков отдельно оговорены в ЛНА.

Если месяц после прогула прошел, оспорить решение генерального директора и впредь не прогуливать - за это могут вместо перенесения отпуска просто уволить на законном основании.

dns, Вы рассуждаете верно.
с последним еще помогу со ссылочкой на ТК: ст.74 ТК - работодатель может внести изменение в ТД, кроме изменения трудовой функции.

Николай Ч, "Разве имеет значение , в какой области производства происходит закрытие предприятия - игорный бизнес или ,допустим, закрывается завод?"
Не имеет. Значение может иметь, на каком основании.

"юристы нашли ее в том , что работники предприятия зная задолго о закрытии не предприняли никаких действий".
Какие действия работник был обязан предпринять? Ему предоставили бы оплачиваемый отпуск для обучения? Брать отпуск за свой счет для переквалификации? А его отпустили бы? Или работодатель предлагал за свой счет переквалифицироваться работнику?
А откуда работнику было знать, что работодатель за все это время не решит а) изменить вид экономической деятельности (н-р, ресторан, кафе и т.п.) и предложить работникам вновь открывшиеся вакансии, б) перебраться в местность с "игровой зоной", предложив работникам перевестись вместе с ним согласно ст.72.1. ТК?

Если предложат писать по с.ж., скорее всего, никакой лазейки нет .
Ну вот когда найдууут, а пока, похоже, давят психологически.

Ответ дан на основе росс.законодательства.

"Принимать такое заявление на отпуск?"

ст.122 ТК: "...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
ст.123 ТК: "...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".


"И вообще стоит ли давать отпуска авансом?"
Судебный риск, конечно, есть в плане, если работник откажется возмещать аванс, а суммы в расчете при увольнении будет не хватать и:

"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

dunyushin, я понимаю, в случае ненадлежащего оказания услуг стороны должны "исправить". Я вот не понимаю, как это можно исправить в сторожевой деятельности. Например, по аудиту - исправить можно переделать отчет, а вот охрана (или хранение) - что-то не догоняю, как можно "доработать" охрану (или хранение имущества)? Поохранять недоохраненные часы бесплатно? Так что ли?

"...это прямые ппризнаки трудового договора" А сроки дежурства, которые в дюбом случае как-то должны быть определены?

"...просто устная договоренность когда... и как..." Что тут возразишь -на устную договоренность и устная ответственность..

"На мой взгляд единствееный признак который выдает данный договор как трудовой - п. 3.1 "за период 1 раз в месяц"
Ну почему же.. По ТД - нужно 2 раза в мес. А охранная деятельность вполне может предусматривать долгосрочное соглашение, поэтому ничегоничего удивительно, что оплата "помесячная".

Т.к. игорный бизнес - не мой профиль, поэтому точно ничего не скажу и о лазейке тоже. Пока не встречалась такая информация.

"Суть ее в том , что работники знали задолго ( более чем за 1 год ) о том , что казино закроют и ничего не предпринимали".
Главная суть заключается в том, по какому основанию в ТК они будут увольнять. Если есть эта "лазейка", то на нее и придется сослаться.
Например, как в случае приведение численности иностранных работников к долям, установленным Правительством - на это есть прямое постановление и основание в ТК.
Поэтому о расторжении ТД по собственному желанию, по соглашению сторон не может быть и речи. Уточните, что будут писать в основании расторжения ТД? Ликвидация? Но исключений при выплате гарантий в случае ликвидации, я по крайней мере, еще не встречала.

ч.3 ст.66, ч.3 ст.84.1, ст.234 ТК
п.3, 45 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

Eugina, как я поняла, брать нужно не просто справку о доходах, но и сведения о "...числах календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата" (ч.3 ст.14 N 255-ФЗ от 29.12.2006)
Посмотрите, какие дни исключаются из расчета средней з.п. в ПОСТАНОВЛЕНИИ Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

annaliken, пускай пишут письмо в ФСС, что денег на счету нет для выплаты пособия, пусть перечислят.

схожая тема:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=11022&highlight=%EF%EE%F1%EE%E1%E8%E5

1. Можете только Вы.
Отпуск по уходу за ребенком родственнику можно предоставить лишь после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка.

2.
Статья 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ":
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

48. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"