Афина Паллада

Кнопка, http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=96089&postcount=10

Кнопка, уволить - не уволят, т.к. увольнение за прогул - это инициатива работодателя, а от этого беременную женщину закон уберегает. Но можете получить дисц.взыскание в виде замечания или выговора.
Но вполне вероятно - вполне законно - зарплату за дни невыхода Вы получать не будете, т.к. в табеле будет стоять НН, т.е. за Вами будет сохранено место и должность.

"...каким образом возможно..."
1. Больничный
2. Отпуск
3. Отпуск без сохранения з.п. - правда, без сохранения з.п., если только заранее не "компенсировать" какой-нибудь единовременной премией
4. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Оформляется: Заявление работницы - приказ работодателя.

Алла Дмитриевна, увольняйте по соглашению сторон. Это выгодно как Вам, так и - в данном случае - работнику.

Хорошо. Думаю, может немного подкорректировать (предложения поменять местами)..

В силу ст. 173 ТК РФ мне положен оплачиваемый учебный отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется по желанию работника. Такого-то числа под принуждением и угрозой увольнения мной было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок, совпадающий со сроком, необходимым для предоставления учебного отпуска.
Т.к. ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и соглашения с подобными условиями не подлежат применению, настоящим отзываю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 21.10.2008 г и одновременно прошу предоставить мне учебный отпуск на тот же срок с 21.10.2008 г. по 19.02.2009 г., а также выплатить задолженность по заработной плате за этот период.

Вот только думаю, может, и не отзывать, а сформулировать следующим образом: ...настоящим прошу считать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з.п., поданного такого-то числа, заявлением о предоставлении учебного отпуска, гарантированного трудовым законодательством.
Точно не подскажу, думаю, то и то имеет право на существование.

Народ, может, кто еще мысль подаст аннулировать ошибочно поданное заявление? Или покритикует мое?

катеринка, Вы уверены, что оформление первичных документов по бух.учету и кадрам в РФ аналогичны законодательству Украины?

"мой муж, инженер-строитель, уволен в конце августа по сокращению численности"
Перспектив, думаю, нет, прошло уже почти полгода:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Sергей, имелось ввиду, что неясно, по какому основанию был расторгнут ТД - заключено какое-то соглашение - соглашение о чем? за что выплатили 2мес.оклад?
Запись в тр.книжке - с ошибкой. Какой ошибкой?
Уволили не по сокращение штата, а по соглашению сторон или что?
4. Если работодатель не заявит о пропуске срока.
"...долг же имеется?"
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

JULS, "...в кадровых приказах, не написали, что эти сотрудники принимались в отдел.... Как быть не знаю.. в трудовых книжках и в договорах тоже не отражено, что Сотрудники работают в определенном отделе.."
Ну так меньше хлопот - не требуется согласия от работников на изменение условий ТД.

"И как быть с руководителем отдела? Мы ее на другую должность переводим..."
В чем заключается трудность? Перевод на другую должность или?..

Увольнение матери, одной воспитывающей детей, вследствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, н-р, в связи с прогулом, трудовым законодательством допускается.
Противного не нашла..