Афина Паллада

Наоми,
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Т.е. когда работник выражает письменное согласие на привлечение его на работу в праздн.дни, он одновременно приписывает, что просит предоставить другой день отдыха путем присединения его к ЕОО.
(Или же - другой вариант, хотя по хронологии больше верен первый - в приказе о привлечении прописать порядок предоставления, а работник подпишет - согласен).

если порядок перед применением дисц.взыскания соблюден (факт отсутствия на раб.месте, объяснительная получена?), то, думаю, опасности большой нет.
Работница, поняв, что ее собираются уволить по статье, быстренько накатала заявление по с.ж. Привлекать к дисц.ответственности - право, а не обязанность работодателя. Поэтому он пошел навстречу и не отказал в желании работника..

"...Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;.." Выдержка из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

"И меня вызывали чтобы я подписала уведомление"
Ну и правильно сделали. Вы ничего не делайте.

Ваша сотрудница, если хочет (для успокоения), пусть напишет, что такого-то числа получила уведомление о сокращении должности такой-то. Настоящим довожу до Вашего сведения, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в соответствии с ч.4 ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за за мной сохраняется место работы (должность), а также в силу ч.4 ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по сокращению не допускается.

kashtanka11, данное условие нужно было предусмотреть в каком-либо ЛПА или коллективном договоре. А так - изменение условий ТД возможно по ст.72 ТК (и еще по ст.74 ТК). Т.е. в той же форме.
Приказ - это констатация факта изменения, приказом изменить нельзя.

Есть, конечно, идея "преобразовать" приказ в некое соглашение - т.е. на приказе получить от работника - "согласен" и подпись.
Но в таком случае, мнение, необходим аналогичный экземпляр для каждого работника, что, получается, по затратам, почти равнозначно допнику..

Выскажу мнение, что нужно так и написать в письменном виде работодателю, что т.к. в силу статей 173, 177 ТК мне положен оплачиваемый уч.отпуск, а отпуск без сохранения з.п. согласно ст. 128 ТК предоставляется по желанию работника и т.к. в силу ст.9 ТК соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и соглашения с подобными условиями не подлежат применению, (по причине того, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения з.п. было написано мной под принуждением)* настоящим отзываю заявление о предоставлении отпуска без сохранения з.п. от такого-то числа и прошу предоставить мне учебный отпуск с такого-то по такое-то.
Такие-то документы предоставляются.
дата, подпись.
Копия заявления, на которой распишутся в приеме.

_______________
* то, что в скобках, можно не писать - в зависимости от ситуации...

P.S. Что-то в этом духе..

1. http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=20085
2. Теоретически - возможна.
3. ... (?) в зависимости от - уволен по сокращению штата или по соглашению сторон.
4. теоретически "ч/з 3 мес. бесполезно обращаться в суд"

Если бы Вы не имели права, работодатель не "вынудил бы написать заявление на неоплачиваемый отпуск под угрозой увольнения", он бы просто отказал на законных основаниях.
Но так как законных оснований нет, то....
ст.173, 177 ТК.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

1. Действие работодателя по уменьшению оплаты является ли дискриминацией согласно ст. 132 ТК?
Спорно. Хочу напомнить, что работодатель имеет право отказаться от совмещения, предупредив работника за 3 дня.
2. Если работник согласится на такую оплату, то, следовательно, должны ли быть пересмотрены должностные инструкции?
Грубо говоря, да. Нужно согласовать объем работы и размер доплаты. Обратите вримание - законодатель подразумевает, что работник получает доплату, а не 2 з.п. Тем более, теоретически, подразумевается, что 1 ставка - это заполненность объемом работ на 8 часов. Теоретически работник не может выполнять за 8 часов объем работ за двоих - он выполняет свою тр.функцию и некоторый объем по другой должности дополнительно.
2. Если работник приступил к выполнению работ по совмещению(с оплатой по 6 разряду) без изменения должностных инструкций, а в дальнейшем на эту должность будет приглашен работник(с оплатой по 11 разрядом), то действие работодателя в части оплаты можно ли расценить как дискриминацию?
Вот в чем вопрос - кто будет под дискриминацией - работающий с совмещением (т.е. 2 работы за 8 часов) или же работник, который будет работать в 1 должности за те же 8 часов. И получающий за, теоретически, выполненный разный объем работы одинаковую з.п.
Так что, мне кажется, тут помимо трудовых функций, нужно смотреть объем выполняемой работы.
Хотя, может, могу и ошибаться.
Пока - моя т.зр.

Может, кто поможет с суд. практикой, пока могу предложить только противоположное:
"К тому же, как следует из приложенных к жалобе судебных решений, невыдача Ю.Н. Александрову дубликата трудовой книжки не повлияла на возможность его трудоустройства, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, выданную ему при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявлял, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ему отказано не было"
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 422-О
"ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА АЛЕКСАНДРОВА ЮРИЯ НИКОЛАЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 99 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*"

________________________________
* = 234 ТК

Нет, не обязаны. Но работодатель подготовит соответствующий акт об отказе работника подписаться об ознакомлении в присутствии свидетелей.
Посему вопрос - а каким образом они собираются Вас уведомлять, если Вы в отпуске?